Ba'zida menejerlar o'zlarining rasmiy vakolatlarini noto'g'ri ishlatishadi va xodimga nisbatan qo'polliklarga egilishadi. O'zingizni xotirjam tutishingiz va xo'jayiningizning kamsitilishiga dosh berish sizning vazifangizga kirmasligini unutmaslik kerak.
Aqlsizlikka qarshi kurash qurollari
Bu, albatta, qurol haqida emas. Sizning xotirjamligingiz rahbarning zulmiga qarshi kurashda sizning asosiy xususiyatingiz bo'ladi.
Odatda, bunday etakchilar energiya vampirlari. O'zlarining mamnunliklari uchun ular sizning jahlingizni yo'qotishingizga muhtoj. Bunday odamlarning sizning his-tuyg'ularingiz bilan oziqlanishiga yo'l qo'ymang, ularni o'zingiz bilan saqlang.
Agar xo'jayiningiz sizga ovozini ko'tarsa, muloyimlik bilan ohangini o'zgartirishini so'rang. Qatorda biron bir narsani ayting: «Men vaziyat juda muhimligini tushunaman, lekin iltimos, buyruqlar qatoriga rioya qiling. Sizning yuqori lavozimingiz menga ovozingizni ko'tarish huquqini bermaydi. Bundan tashqari, agar biz muammoni xotirjamlik bilan va ishbilarmonlik bilan muhokama qilsak, men sizning talablaringizni tezroq tushunaman."
Ba'zi menejerlar xodimni familiyasi bilan baland ovoz bilan (butun idoraga) chaqirib, uni kamsitadilar. Menejerga boring, shuningdek sizning ismingiz va otangizning ismi borligini xotirjamlik bilan xabar qiling. Istisno - xuddi shu kompaniyada bir xil ism va otasining ismiga ega odamlarning mavjudligi, ammo bunday holatlar kamdan-kam uchraydi. Sizning ofisingizga qo'ng'iroq qilish uchun telefon va elektron aloqa mavjud.
Uyushgan menejer har qanday masala bo'yicha xodim bilan uchrashuvni oldindan belgilashga va bu haqda uni suhbatdan kamida 5 daqiqa oldin xabardor qilishga majburdir. Favqulodda vaziyatlarda xodimni chaqirish uchun kotib mavjud. Agar siz o'zingiz kotib bo'lsangiz, menejerdan ikki daqiqa kutishini so'rashdan qo'rqmang, shunda ruhiy va hujjatlarni tayyorlashga vaqt topasiz.
Inson omili
Rahbarlar ham odamlardir. Va ular charchoq yoki ichki muammolar tufayli hissiy buzilishlarga ega.
Kuchaygan hissiyotlarga insoniy munosabatda bo'lishga harakat qiling va xushmuomalalik bilan hamma narsani tushunishingizni va qanday hamdard bo'lishni bilishingizni ko'ring, ammo ish baribir o'zaro munosabatlarning boshqa darajasidir va siz uy muammolarini ishlashga o'tkazmasligingiz kerak.
Ishda jinsiy zo'ravonlik
Ko'pincha menejerlar o'zlarining ta'siridan foydalanib, o'zlariga yoqadigan xodimni samimiy munosabatlarga ishontirishadi.
Rahbariyat tomonidan nosog'lom qiziqish paydo bo'lishi bilanoq, bunday harakatlar darhol to'xtatilishini, aks holda siz politsiyaga murojaat qilishga majbur bo'lishingizni qat'iyan ta'kidlang.
Yordam uchun Mehnat kodeksi
Agar sizga ish beruvchi sizning mehnat huquqlaringizni buzayotganga o'xshasa, bo'sh vaqtingizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qayta o'qishga dangasa bo'lmang. Sizning vaziyatingizga tegishli qoidalarni yozing yoki chop eting. Rahbaringiz bilan suhbatlashayotganda, bilimingizdan foydalaning va qonunlarga murojaat qiling.
Ishingiz haqida ma'lumot yoki uning nusxasini so'rang. Rahbar boshqalarning vazifalarini sizga yuklashga urinayotganda tushunmovchiliklarni oldini olish uchun u doimo sizning qo'lingizda bo'lsin.
Agar buning uchun qonunchilik asoslari bo'lmasa, ish beruvchi sizni o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingizga yoki sizni bonusdan mahrum qilish bilan tahdid qilishga majburlashga haqli emas.
Boshlig'ingiz tahdidlar va noqonuniy xatti-harakatlar sodir bo'lganda, ovoz yozuvchisi yoki video yozuvlardan foydalanishdan qo'rqmang.
Esingizda bo'lsin, mehnat nizolarida xodim qonuniy jihatdan zaif tomon sifatida ustunlikka erishadi.
