Agar xodim muntazam ravishda ishdan kechiksa, bu xatti-harakatni ishlab chiqarish intizomining buzilishi va mehnat majburiyatlarining o'z vaqtida bajarilmasligi bilan izohlash mumkin. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini qo'llash orqali mehnat munosabatlarini bir tomonlama ravishda bekor qilish huquqiga ega, ammo buning uchun barcha kechikishlar hujjatlashtirilishi kerak.
Kerakli
- - kechikish harakati;
- - yozma tushuntirish;
- - yozma tushuntirish berishdan va taqdim etilgan aktga imzo qo'yishdan bosh tortish akti;
- - intizomiy jazo bilan yozma jazo.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bir martalik kechikish uchun istalmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat inspektsiyasi yoki sud buni qo'pol qonunbuzarlik deb hisoblaydi, ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortadi va noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklashga majbur qiladi, uning majburiy ishdan bo'shaganligi uchun pul to'laydi. To'g'ri bajarilgan bir nechta kechikishlar ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini qo'llashga imkon beradi.
2-qadam
Kechikishni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun har safar ma'muriy komissiya korxonaning ma'muriy xodimlaridan olinadi. Xodimni tuzing, unda ishchining yana qancha vaqt kechikkanligi ko'rsatilgan. Komissiyaning barcha a'zolari tuzilgan dalolatnomani imzolashlari shart.
3-qadam
To'ldirilgan aktni xodimga kvitansiya bilan tanishtiring. Kechikish sababini yozma ravishda tushuntirishni so'rang. Agar kech kelgan aktni imzolamasa va yozma ravishda biror narsani tushuntirmoqchi bo'lmasa, ikkinchi rad etish aktini tuzing.
4-qadam
Keyin, jazo yoki jazo bilan yozma tanbeh yozing. Jazo sifatida siz huquqbuzarga bonus, rag'batlantirish yoki mukofotni rad etishga haqlisiz. Xodimga kvitansiya bo'yicha yozma tanbehni o'qing. Agar rad etsangiz, boshqa dalolatnoma tuzing.
5-qadam
Qoidabuzarlikni qayta rasmiylashtirish uchun xuddi shu usuldan foydalaning. Ikki intizomiy jazo ish beruvchiga mehnat munosabatlarini bir tomonlama bekor qilish huquqini beradi. Agar siz barcha qonunbuzarliklarni to'g'ri rasmiylashtirgan bo'lsangiz va ularning takroran sodir etilganligi to'g'risida hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, na sud va na mehnat inspektsiyasi mehnatni tugatishni noqonuniy deb hisoblay olmaydi.
6-qadam
Ishni qonuniy ravishda bekor qilish bir tomonlama ravishda xodimga ish joyida tiklanish va majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun tovon olish huquqini bermaydi. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz barcha kerakli miqdorlarni to'lashingiz va foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak.
