Ishonchli ish insonga hayotda barqarorlik va kelajakka ishonch hissini beradi. Ko'pgina ishchilar uchun ishdan bo'shatish daromad manbai yo'qolishi va turmush darajasining pasayishi demakdir. Vijdonsiz ish beruvchining noqonuniy harakatlariga qarshi turish uchun har bir xodim qanday sabablarga ko'ra ishdan olinishi mumkinligini bilishi kerak. Bu, agar kerak bo'lsa, qonuniy huquqlarini himoya qilishga imkon beradi.
Mavjud Rossiya mehnat qonunchiligi xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun bir qator asoslarni nazarda tutadi. Mehnat munosabatlarining rivojlanish tarixi shuni ko'rsatadiki, bunday asoslar soni ko'payishga intilmoqda. Albatta, bu holat birinchi navbatda ish beruvchilarga mos keladi. Ma'muriyat tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati to'liq. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish uchun Mehnat kodeksida sanab o'tilganlardan boshqa sabablar bo'lishi mumkin emas. Istisno faqat bir necha toifadagi ishchilar uchun, masalan, tomonlarning kelishuvi bilan o'z lavozimlaridan ozod qilinishi mumkin bo'lgan korxona va tashkilotlar rahbarlari uchun nazarda tutilgan. Ishdan bo'shatish sabablari xodimning o'ziga xos xatti-harakatlari bilan bog'liq bo'lib, uning aybdorligini ko'rsatishi mumkin, shuningdek, aybning borligi yoki yo'qligi bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababi - xodim tomonidan ish joyidagi intizomiy jazo mavjud bo'lganda ish vazifalarini bir necha bor bajarmaslik faktidir. Bunday holda, javobgarlik doirasi tashkilotning ichki qoidalari va mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak. Masalan, xodimning ish joyida uzrsiz sabablarga ko'ra yo'qligi. Shuningdek, ish beruvchi o'z vazifasini bir marotaba buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, masalan, ishdan bo'shatilganligi, ish joyiga mast holatda bo'lganligi, tijorat va xizmat sirlarini oshkor qilganligi uchun. Agar xodim og'ir oqibatlarga olib keladigan mehnatni muhofaza qilish talablarini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, u ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar xodim ro'yxatdan o'tayotganda o'zi, uning ma'lumoti, ish staji to'g'risida ataylab yolg'on ma'lumotlar berganligi aniqlansa, mehnat shartnomasi qonuniy ravishda bekor qilinishi mumkin. Albatta, bu holda xodimning aybi isbotlanishi kerak. Sertifikatlash natijalariga ko'ra, agar xodim sog'lig'i yoki malakasi yo'qligi sababli lavozimga to'g'ri kelmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin. Afsuski, ma'muriyatga rozi bo'lmagan odamlarni ishdan bo'shatish uchun bunday asos keng qo'llaniladi. Sertifikatlash qonun hujjatlarida va korxonaning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilganligiga ishonch hosil qilish kerak. Va, nihoyat, ishdan bo'shatish, agar korxona tugatilgan bo'lsa yoki ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lgan bo'lsa, shuningdek, ishchilar soni qisqargan bo'lsa. Bunday holda, qonunga binoan, ish beruvchi tegishli xodimlarni olish to'g'risida ikki oy oldin xabardor qilishi shart. Esingizda bo'lsin, xodimni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish ta'til paytida yoki hujjatlashtirilgan ish qobiliyatsizligi paytida mumkin emas; homilador ayollarni ishdan bo'shatish ham noqonuniy bo'ladi.
