Moliya bozorida kompaniyaning muvaffaqiyatli rivojlanishi umuman korporativ etikaga rioya qilinishini anglatmaydi. Ko'pincha, bo'ysunuvchilar o'zlarini etakchining haqiqiy qullari kabi his qilishadi yoki hech kim o'z faoliyati samarasini nishonlamasligi bilan qiynashadi. Ishingizni yo'qotishdan qo'rqib, noqulayliklarga dosh berishga hojat yo'q. Agar o'z pozitsiyangizni konstruktiv ravishda tushuntira olsangiz, menejer sizning shikoyatlaringizni albatta tinglaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jim bo'lmang
Agar siz boshqa lavozimda bo'lsangiz, hech qachon kotib vazifasini bajarmang. Kichik biznes rahbarlari o'zlarining bo'ysunuvchilarining ish yukiga ular bajarmasliklari kerak bo'lgan ko'plab vazifalarni qo'shishga harakat qilishlari odatiy holdir. Xo'jayiningizning ish joyini tozalamang yoki ko'nglini olish uchun uning sevimlilarining ishini qilmang. Iste'molchining sizga nisbatan munosabati o'sishiga olib kelishi ehtimoldan yiroq, ammo o'zboshimchalikni jimgina qabul qilish sizning tashvishlaringizga qo'shimcha qiladi. Menejerga to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarayotganingizni aniq tushuntiring va agar siz ilgari bo'sh bo'lsangiz yordam berasiz.
2-qadam
O'zingizga zarar yetkazishga yo'l qo'ymang
Agar menejer xodimlar oldida sizga baqirishdan uyalmasa, u bilan muammoni muhokama qiling. Sizga nisbatan bunday munosabatning sababi nima ekanligini va siz nima qilayotganingizni so'rang. Qanday qilib o'zgarishlarni amalga oshirishingiz mumkinligi haqida maslahat so'rang. Ehtimol, agar siz aloqa qilsangiz, xo'jayin sizga nisbatan munosabatini o'zgartiradi. Bunday munosabatlarga toqat qilmoqchi emasligingizni aniq ayting, ayniqsa rejissyorning yomon kayfiyatidan boshqa sabablar bo'lmasa.
3-qadam
O'z yutuqlaringiz haqida indamang
Agar siz kompaniya rivojiga qo'shgan hissangiz, hamkasblaringizning sa'y-harakatlari bilan taqqoslaganda eng aniq ekanligini tushunsangiz, lekin bu na ish haqining oshishiga va na martaba o'sishiga olib kelmasa, buni muhokama qilish kerak. Menejeringizga yutuqlaringizning dalillarini ko'rsating, nega norozi ekanligingizni tushuntiring va muloyimlik bilan ulardan vaziyatni to'g'rilashini so'rang. Hokimiyat bilan bo'lgan barcha muammolar shaxsiy sharoitda hal qilinishi kerak.
4-qadam
O'zingizni to'g'ri tuting
Agar sizga rahbarga qaraganda ancha qobiliyatliroq tuyulsa ham, hech qachon unga ziyon etkazmang va ustunligingizni namoyish qilmang. Xuddi shu maslahat vaqti-vaqti bilan xo'jayinning roziligini olgan xodimlarga ham berilishi mumkin. Yaxshi munosabat tanish bo'lish uchun umuman sabab emas. Hech qanday holatda, ayniqsa, hamkasblar bilan ishbilarmonlik axloq qoidalarini unutmang.
