Mehnat jamoalarida, ayniqsa ayollarda, xodimlar o'rtasidagi munosabatlar har doim ham silliq va do'stona munosabatda bo'lmaydi. Ko'pincha, fitna va g'iybat ba'zi hamkasblar uchun o'ziga xos o'yin-kulgiga aylanadi yoki sizning shaxsiyatingiz ularni shunchaki bezovta qiladi. Siz bu mehrsizlikni his qilasiz va ko'pincha xatolarga yo'l qo'yasiz, asabiylashasiz va ish bilan kurashishni to'xtatasiz. O'zingizni xodimlardan himoya qilishingiz kerak, hatto ularning aksariyati sizga qarshi bo'lsa ham.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ko'pincha bu yomon irodaning sababi sizning dastlab ishingizga beparvoligingizdir. Agar siz beparvo va dangasa bo'lsangiz, unda sizning ishingiz avtomatik ravishda o'zlariga sodiqlik bilan ish tutadigan, ammo sizning ishingizni ham tugatishga majbur bo'lganlarning elkasiga tushadi. Agar siz bir vaqtning o'zida siz o'zingizning boshliqlaringizning homiyligidan foydalansangiz yoki o'zingizni qanday qilib ishchi sifatida ko'rsatishni bilsangiz, unda yomon niyatlarning oldini olish mumkin emas. Ishga bo'lgan munosabatingizni qayta ko'rib chiqing.
2-qadam
Siz o'zingizning ish joyingizda talab qilinadigan narsa - ishlab chiqarish buyurtmalaringizni malakali, vijdonan va o'z vaqtida bajarishdir. Agar siz buni qilsangiz, unda siz barbalar va hamkasblaringizni masxara qilish bilan munosabatda bo'lishga vaqt topolmaysiz, ular bilan muloqot qilish vaqtingiz minimallashtiriladi va asta-sekin siz va ular o'tgan mojaroni unutishadi. Bundan tashqari, bunday ishlar sizning rahbarligingiz tomonidan shubhasiz qadrlanadi, shuning uchun siz haqli ravishda uning yashirin himoyasida bo'lasiz.
3-qadam
Har doim betaraf bo'lishga harakat qiling va hech qachon o'zingizni har xil "urushlar" ga tortib olishga yo'l qo'ymang. Agar siz hamma bilan bir xil va mehribon munosabatda bo'lsangiz, unda hech kim sizga yomon munosabatda bo'lish uchun sabab bo'lmaydi. Shaxsiy hayotingizdagi ish joyidagi munozarani, maqtanishni yoki shikoyatni kamaytiring. Bu har doim hasad qilish yoki g'azablanish uchun sabab bo'lishi mumkin va juda haqoratli so'zlar uchun sabab bo'lishi mumkin. Hamkasblaringiz sizning zaif tomonlaringiz haqida qancha kam bilsalar, siz uchun shuncha yaxshi bo'ladi.
4-qadam
Hamkasblaringizning qo'polligi va haqoratlariga doimo munosabat bildiring. Agar siz bir marta buni e'tiborsiz qoldirgandek ko'rsatsangiz, unda ikkinchi va uchinchi holatlar sizni kutib turmaydi. Qiyinchilikni qabul qiling va xotirjamlik bilan tushuntirish so'rang, sizga yoqmaganligini aniqlang va sukut saqlamoqchi emassiz. Odatda, hech kim qarama-qarshilikni ochishga jur'at etmaydi.
5-qadam
Agar sizning xodimlaringizdan biri sizga e'tibor bergan bo'lsa, sizga maslahat berishda yordam bergan bo'lsa, biror narsa taklif qilgan yoki xizmat ko'rsatgan bo'lsa, ularga minnatdorchilik bildirishni unutmang. Hatto shunchaki "rahmat" ham odam bilan do'stona munosabatlarni o'rnatishda yordam beradi va u hech qachon sizning xayrixohlaringiz ro'yxatiga kiritilmaydi.
