So'nggi yillarda USEdan muvaffaqiyatli o'tgan maktab bitiruvchilarining etishmasligi bo'lgan texnik universitetlarga emas, balki menejment institutlariga o'qishga kirishi tendentsiyasi kuzatilmoqda. Ularning ko'pchiligini davlat idoralarida ishlash qiziqtiradi, ammo yuqori malakaga ega. Biroq, davlat xizmatida ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari ham bor.
Davlat idoralarida ishlashning afzalliklari
"Davlat xizmati" tushunchasi uning uch turini o'z ichiga oladi - harbiy, huquqni muhofaza qilish va fuqarolik. Eng ommabop turi - fuqarolik davlat xizmati - bugungi kunda o'zini bag'ishlamoqchi bo'lgan ko'plab odamlarni jalb qilmoqda. Buning sodir bo'lishining sabablari, qancha. Hech bir tijorat korxonasi, hatto bugungi kunda eng muvaffaqiyatli bo'lganligi bilan maqtana olmaydigan asosiy, ehtimol barqarorlik. Bu nafaqat sizning ish joyingiz qisqartirilmasligiga, balki o'z vaqtida ish haqi to'lashga ham tegishli bo'lib, ular tarkibida ko'plab nafaqalar va bonuslar mavjud bo'lib, ular belgilangan ish haqidan bir necha baravar yuqori bo'lishi mumkin.
Davlat xizmatchilari, boshqalar singari, ijtimoiy himoyaga ega emaslar - ularga pullik ta'til va kasallik ta'tillari kafolatlanadi. Bundan tashqari, ta'til ko'p ishchilar kabi 28 ish kuni emas, balki bir yarim baravar ko'p. Bundan tashqari, davlat korxonalari ishchilarni ijtimoiy paket bilan ta'minlaydi va imtiyozlar berilishini kafolatlaydi.
Davlat idorasida ishlash uchun siz ma'lumot, malaka va tajribaga oid muayyan talablarga javob berishingiz kerak.
Davlat xizmatining obro'si ham muhimdir. Davlat korxonasi maqomi qanchalik baland bo'lsa, uning xodimlarining maqomi shunchalik yuqori bo'ladi, lekin mahalliy miqyosda ham ushbu korxonalar rahbarlari va ishchilari ko'plab foydali aloqalarni o'rnatadilar, chunki ular ko'plab korxonalar faoliyatiga ta'sir o'tkazish imkoniyatiga ega. Plyus - bu martaba pog'onasini ko'tarish qobiliyati.
Davlat idoralarida ishlashning kamchiliklari
Bunday jiddiy afzalliklarga qaramay, ommaviy axborot vositalarida davlat idoralarida bo'sh ish o'rinlari to'g'risida e'lonlarni ko'rish odatiy hol emas. Ularning ko'pchiligida kadrlar almashinuvi ham yuqori. Bu har kimning ham qo'lidan kelmaydigan katta miqdordagi hujjatlar bilan izohlanadi. Mutaxassislar hisobotlar, prognozlar tuzish, xatlar va murojaatlar bilan ishlash bilan band. O'z qo'lida talab qilinadigan ixtisosga ega bo'lgan har bir shuhratparast odam bunday muntazam ishlarga dosh berolmaydi va hamma bu bilan shug'ullanadi - oddiy xodimlardan tortib bo'lim boshliqlariga.
Tijorat tuzilmalaridan farqli o'laroq, davlat idoralaridagi mutaxassislar katta foyda keltirmaydi, shuning uchun martaba pog'onasini ko'tarish uchun ko'pincha menejmentga sodiq qolish kifoya.
Bundan tashqari, aslida, Mehnat kodeksining buzilishi davlat tashkilotlarida doimo qo'llaniladi. Rahbariyat shoshilinch ish joylarini e'lon qilish va qayta ishlashni talab qilish huquqiga ega, buni hech kim hisobga olmaydi. Xodimlarning shaxsiy rejalari menejerlar haqida haqiqatan ham g'amxo'rlik qilmaydi, xodimlar menejmentning o'zboshimchaliklaridan himoyalanmaydi, chunki ular o'z joylarini yo'qotishdan qo'rqishadi. Xodim qancha ko'p ishlasa, qo'shimcha to'lovlar shunchalik yuqori bo'ladi va u ish joyini qanchalik qadrlaydi.
