Afsuski, ish har doim ham qiziqarli emas. Shunday bo'ladiki, yangi lavozim to'liq umidsizlikka aylanadi: mehnat yordamida o'z-o'zini anglash natija bermaydi, moddiy mukofot yoqmaydi va istiqbollar ko'rinmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizni tushuning. Sizning ishingizdan noroziligingizni doimiy deb atash mumkinmi yoki bu charchoq, sog'liq muammolari, shaxsiy hayotdagi muammolar, ish sharoitlarining yomonlashishi yoki ish hajmining oshishi oqibati bo'lgan vaqtinchalik hodisa bo'ladimi-yo'qligini tushunishingiz juda muhimdir. ma'lum bir davr bilan bog'liq. Agar bu ishning o'zi bo'lmasa, uni o'zgartirish sizning hayotingizni yaxshilamaydi, balki uni shunchaki murakkablashtiradi. Axir, mavjud muammolarga munosib vakansiya topish zarurati va xato qilingan qadamdan afsuslanish hissi qo'shiladi.
2-qadam
Sizga to'liq mos bo'lmagan narsa haqida o'ylab ko'ring. Birinchi javob noto'g'ri bo'lishiga tayyor bo'ling. Masalan, sizga juda ko'p maosh olmaydigandek tuyuladi. Ammo shu bilan birga, sizning maoshingiz qilgan ishingiz hajmiga etarlidir. Siz bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqmoqdasiz va moddiy rag'batlantirish bo'yicha taxminan bir xil rasmni ko'rasiz. Ma'lum bo'lishicha, gap maoshda emas, balki bonusda emas, balki siz professional darajada o'smayotganligingizda. Siz tushunishingiz kerak: siz o'zingiz tashabbus ko'rsatmayapsizmi, menejer o'jarlik bilan sizning yutuqlaringizni sezmaydi yoki sizning kompaniyangizda rivojlanish istiqbollari yo'q. Bu sizning noroziligingiz nima degan savolga javob bo'ladi.
3-qadam
Muammoni hal qiling. Agar bu ish bo'lsa, boshqasini qanday qilib olish mumkinligini o'ylab ko'ring. Kengroq o'ylang. Boshqa lavozim, albatta, lavozimni ko'tarishni anglatmaydi. Ba'zida bir xil korxonada xodimning gorizontal ravishda rivojlanishi ham mamnuniyat va quvonch keltiradi. Sizni biron bir sohaga qiziqtiradingizmi yoki qayta o'qitishga tayyormisiz, deb o'ylang. Agar haqiqatan ham ish haqi yoki madaniyat muammoga duch kelsa, boshqa ish izlashga arziydi.
4-qadam
Rahbaringiz bilan gaplashing. Agar bu muammoni hal qila olsa, uni sinab ko'ring. Muzokaralar uchun to'g'ri vaqtni tanlang, kompaniyaga o'zingizning qadringizni ko'rsating, talablaringizni asoslang va taklif bilan chiqing. Ish beruvchini ishdan bo'shatish orqali shantaj qilmang va intervyu natijalariga ko'ra sizni bir nechta yaxshi kompaniyalarga taklif qilganingiz haqida gapirib bering. Sizga zaxiradagi boshqa kompaniyaning taklifi bo'lsin, ammo bu haqda gapirishga hojat yo'q. Shartlarni yaxshilashni xohlayotganingizni bizga ayting va nega ularga munosib ekanligingizni ayting.
