Jamoaning xarakteristikasini tuzishda undagi o'zaro munosabatlarning psixologik jihatlari va xususiyatlariga tayaning. Siz uning barcha a'zolarining psixologik iqlimi va individual fazilatlarini tahlil qilishingiz kerak. Xarakteristikalarni to'plash jamoaning rivojlanish darajasi, ziddiyat va uning imkoniyatlarini ko'rish imkonini beradi.
Kerakli
- Guruhdagi psixologik iqlim haqida ma'lumot,
- xodimlarning shaxsiy yo'nalishi va qadriyat yo'nalishlarini o'rganishdan olingan ma'lumotlar,
- kuzatuv ma'lumotlari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Jamoadagi iqlim O'z a'zolarining sub'ektiv ma'lumotlari, kuzatuvlari yoki testlari asosida psixologik muhitni tavsiflang. Savolga javob bering, jamoa a'zolari tashkilotdagi mavqeidan qanchalik qoniqishadi? Barcha a'zolar bir-biriga qanchalik mos kelishgan, ular ishda mosmi? Butun jamoaga ziddiyat keltirib chiqaradigan ziddiyatli va haddan tashqari egotsentrik odamlar bormi? Hamkasblar guruhdagi qonunlarga qanday ongli ravishda rioya qilishlarini, belgilangan buyruqlarga bo'ysunishini tasvirlab bering.
2-qadam
Jamoaning hamjihatligi Siz jamoaning qaysi turini tasniflagan bo'lar edingiz - yaxlit, kuchsiz birlashgan yoki birlashmagan (nizo)? Ishtirokchilar hayotning muhim masalalari bo'yicha (hamfikrlilik) kelishuvni qay darajada namoyish etishini, ular o'rtasidagi aloqa sifati, har bir kishining o'z qadr-qimmati va ishonch darajasi, hamkasblar o'rtasidagi o'zaro jozibadorlik va xohish qanchalik kuchli ekanligini tahlil qiling. jamoani himoya qilish va saqlab qolish. Birlashish qo'llab-quvvatlash va yordamga muhtojlik, o'zaro emotsional simpatiya tufayli vujudga keladi va guruhning kattaligiga, ijtimoiy bir xillikka, tashqi tomondan barqarorlik yoki xavf mavjudligiga, guruh erishgan yutuqlarga bog'liq. Kelishmovchilikni keltirib chiqaradigan narsani ko'rsating. Yig'ilgan jamoada ular odatda maqsadlarga erishish vositalari bilan bog'liq bo'lib, birlashmagan (to'qnashuvlar) jamoada har qanday masalada har xil fikrlar paydo bo'ladi. Xuddi shu xatboshida xodimlarning tashkilot darajasi, nostandart vaziyatlarda javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan etakchilar mavjudligini ko'rsating. Kadrlar almashinuvi va mehnat faoliyati darajasiga e'tibor bering. Agar mavjud bo'lsa, guruhlarning mavjudligiga e'tibor bering.
3-qadam
Odamlarning psixologik muvofiqligi Har bir xodim o'z faoliyatida o'z qobiliyatlarini qanday amalga oshirish imkoniyatiga ega ekanligini, xodimlarning axloqiy qadriyatlari qanchalik yaqin yoki yo'qligini tasvirlab bering. Sinovlar yordamida har bir xodimning qiymat yo'nalishini sinab ko'ring va ma'lumotlarni tahlil qiling. Muhim savol - bu hamkasblar o'rtasida funktsiyalar qanchalik oqilona taqsimlanganligi, hasad yoki muvaffaqiyat boshqa xodimlar hisobiga mumkinmi, ya'ni. - past axloqiy fazilatlar. Jamoada ishlashning asosiy motivlari qanday va ular bir-biriga qanchalik mos keladi?
4-qadam
Psixologik bosim Jamoaning o'z a'zolariga psixologik bosim darajasini aniqlang - bu avvalgi fikrlar natijalariga bog'liq. Psixologik bosim guruh rivojlanishining dastlabki bosqichlarida, u shakllanmagan va a'zolari bir-biriga o'rganmagan yoki ko'nikolmagan davrda kuchsiz bo'lishi mumkin. Aksincha, jamoa uning har bir ishtirokchisiga kuchli ta'sir etuvchi vosita bo'lishi mumkin. Xodimlarning fikrlarining alohida a'zolarga ta'siri qanchalik kuchli?
