Tashqi yarim kunlik ishchini yollash uchun siz undan ish uchun ariza olishingiz, u bilan mehnat shartnomasi tuzishingiz, buyruq chiqarishingiz kerak. Asosiy ish joyida tashkilotning firma blankalarida shartnoma, buyruq yoki guvohnoma nusxasi asosida ish daftariga yozuv kiritiladi.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxona hujjatlari;
- - tegishli hujjatlar shakllari;
- - tashkilot muhri;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Tashqi yarim kunlik ish bilan shug'ullanmoqchi bo'lgan fuqaro, kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga ariza yozishi kerak. Hujjatning sarlavhasida siz ta'sis hujjatlariga muvofiq korxona nomini yoki shaxsning familiyasini, ismini, otasining ismini shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq kiritishingiz kerak, agar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli jismoniy shaxs bo'lsa Tadbirkor. Xodim sanoqli ishda kompaniya rahbarining familiyasini, bosh harflarini ko'rsatishi kerak. Ishga qabul qilingan xodim familiyasini, ismini, otasining ismini asl holatida va yashash joyining manzilini yozishi kerak; arizaning tarkibida uni ishga olish to'g'risida so'rovingizni bildiring; hujjatga shaxsiy imzosi va yozilgan sanasini qo'ying. Jamiyat direktori ariza bo'yicha imzolangan va sanada qaror qabul qilishi shart.
2-qadam
Ishga qabul qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing. Hujjatda tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozing. Ushbu toifadagi ishchilarning ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak bo'lgan mehnat funktsiyasini bajarganligi uchun ish haqi miqdorini belgilang. Shu bilan birga, xodim asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida kuniga 4 soatdan ortiq ishlamasligi kerak. Mutaxassis yollanadigan lavozim uning uchun yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatib bering. Tashkilot direktori ushbu hujjatni korxona muhri bilan tasdiqlagan ish beruvchi tomonidan, yollangan xodim - xodim tomonidan shartnomani imzolash huquqiga ega.
3-qadam
Ushbu fuqaroga ish uchun buyurtma tuzing. Hujjatga raqam va sanani bering. Buyurtmaning ma'muriy qismida xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek mutaxassis qabul qilingan lavozimi, tarkibiy bo'linmasi nomini kiriting. Hujjatda ushbu ish xodim uchun yarim kunlik ish bo'lishini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Buyurtmani bajarish uchun javobgarlikni kadrlar ishchisiga yuklang. Buyurtmani tashkilot muhri va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang. Imzo uchun hujjat bilan mutaxassisni tanishtiring.
4-qadam
Xodim uchun shaxsiy kartani kiriting, unga xodim, uning ma'lumoti, oilaviy holati to'g'risida kerakli ma'lumotlarni kiriting. Yarim kunlik ish to'g'risida ish daftariga yozuv kiritmoqchi bo'lgan xodimning iltimosiga binoan uni lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasini, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasini yoki kompaniyada guvohnoma yozing. u sizning tashkilotingizda haqiqatan ham ishlaydigan firma blankalari. Hujjatda uning ishga qabul qilingan sanasini ko'rsating. Sertifikatni kompaniya muhri va kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlang. Asosiy ish joyidagi yuqoridagi hujjatlar asosida yarim kunlik ish joyining yozuvlari tuziladi.
