Ish vaqtining muvozanati kompaniyada mehnatni rejalashtirishda ko'rsatilgan ko'rsatkichlar tizimini nazarda tutadi. Ushbu ko'rsatkichlar xodimlarning ish vaqti resurslarini, ularni xarajatlar va foydalanish bo'yicha taqsimlanishini tavsiflaydi. Ushbu balans ish vaqtidan yanada oqilona foydalanish jarayonida mehnat unumdorligini oshirish zaxiralarini aniqlash uchun tuzilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish vaqtining rejalangan balansini tuzing. Unda ish vaqtining foydali miqdorini o'zgartirish imkoniyatlarini tahlil qiling. Shu bilan birga, xodimlarning uzrli sabablarga ko'ra to'g'ridan-to'g'ri ishlashga ketish kunlari sonining o'zgarishini, shuningdek, vaqtni har xil yo'qotishlarini rejalashtirilgan qisqartirilishini hisobga oling.
2-qadam
Ish vaqti uchun haqiqiy (hisobot) qoldiqni yozing. Ushbu balansni ish soatlari bo'yicha tahlil qiling. Bu sizga ish vaqtidan real foydalanishni mavjud maqsadlardan chetga chiqish sabablarini aniqlashga imkon beradi. O'z navbatida, bu kamchiliklarni bartaraf etish bilan bir qatorda ilg'or tajribalarni qo'llashga qaratilgan zarur choralarni ishlab chiqishda yordam beradi.
3-qadam
O'rtacha ishchi birligiga to'g'ri keladigan ish vaqtining balansini hisoblang. Shu bilan birga, ish vaqtini o'zi uchta asosiy guruhda sarhisob qilingan barcha turdagi xarajatlar o'rtasida taqsimlang. Xarajatlarning birinchi guruhiga maqsadga muvofiq ravishda ishlangan foydali vaqtni tavsiflovchi xarajatlar kiradi. Xarajatlarning ikkinchi guruhi ba'zi bir asosli sabablarga ko'ra ishlab chiqarishda foydalanilmagan ish vaqtidan iborat (ta'tillar: muntazam, o'qish uchun, qo'shimcha, homiladorlik, tug'ish uchun, ayrim davlat majburiyatlarini bajarish paytida). Ushbu guruhga ish kunidagi tanaffuslar ham kiradi. Uchinchi guruhga ish vaqtining boshqa barcha xarajatlari (direktorning ruxsati bilan darsga kelmaslik, ishdan bo'shatilish, smenalararo bo'sh vaqt) kiradi.
4-qadam
Normativ yoki prognoz qilingan xarajatlarni aniqlang. Odatda, ular vaqt me'yorlaridan yoki eng yaxshi xodimning ish kuni natijalariga ko'ra olinadi. Agar ushbu ma'lumotlar mavjud bo'lmasa, u holda ishdan chiqarilgan yo'qotishlarni va ish vaqtining mavjud bo'lgan mantiqsiz xarajatlarini haqiqiy xarajatlardan chiqarib tashlang.
