Yangi qabul qilingan xodimlar uchun ish beruvchilar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar, mehnat daftarchalarini yuritish qoidalariga muvofiq mehnat daftarchalarini rasmiylashtirishlari shart. Agar ilgari ishchi mehnat daftarchasiga ega bo'lsa, lekin biron sababga ko'ra uni topshirmagan bo'lsa, u holda mutaxassisning iltimosiga binoan yangi ish daftarchasini chiqarishga ruxsat beriladi, ammo avvalgi ish joylari to'g'risida yozuvlar yozishga hojat yo'q. u.
Kerakli
- - toza mehnat daftarchasi;
- - shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
- - ta'lim to'g'risidagi hujjat;
- - qalam;
- - korxona hujjatlari;
- - muhr;
- - ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
- - mehnat daftarlarini hisobga olish kitobi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Bo'sh ish daftarchasini oling. Uning sarlavhasida shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq xodimning familiyasi, ismi, otasining ismini kiriting. Uning tug'ilgan kuni va joyini ko'rsating. Ushbu xodimning ta'lim to'g'risidagi hujjatini (diplom, guvohnoma) muvofiq (yuqori, o'rta, o'rta kasb-hunar, o'rta maxsus, yuqori kasbiy) ma'lumotlarini yozing. Ta'lim muassasasida o'qitish paytida olingan kasb, mutaxassislik nomini ko'rsating. Ish daftarini to'ldirishning haqiqiy sanasini kiriting. Ish daftarlarini hisobga olish va yuritish uchun mas'ul shaxsni imzolang. Xodimdan tegishli maydonga kirishini so'rang.
2-qadam
Yozuvning tartib raqamini qo'ying. Bunday holda, u biriga mos keladi. Ushbu xodim ishga qabul qilingan sanani ko'rsating. Ish to'g'risidagi ma'lumotda ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning to'liq va qisqartirilgan nomini yoki shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatga muvofiq familiyasi, ismi, otasining ismi, agar tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor hisoblanadi. Ishga qabul qilish faktini ko'rsating. Kadrlar jadvaliga muvofiq mutaxassis qabul qilingan lavozim nomini, tarkibiy bo'linma nomini kiriting. Ishga qabul qilish uchun buyurtma buyurtma hisoblanadi. Uning raqamini va chiqarilgan sanasini kiriting.
3-qadam
Xodim ushbu tashkilotdan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish haqidagi ma'lumotda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, ishdan bo'shatish faktini yozing (ishdan bo'shatish shartlariga qarab: shaxsiy xohish, tomonlarning kelishuvi, va hokazo). Asoslarda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va chiqarilgan sanasini ko'rsating. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, yozuv korxona muhri va mehnat daftarchalarini saqlash va hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Xodim imzolangan yozuvlar bilan tanishishi kerak.
4-qadam
Yangi daftarni ish daftariga yozib qo'ying. Uning seriyasini, raqamini, chiqarilgan sanasini va chiqarilgan kunini kiriting. Xodimning ismini ko'rsating va imzosiz ishdan bo'shatilgandan keyin unga mehnat daftarchasini bering.
