Ayolning homiladorlik va tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin to'xtatishni istagan paytlari bor. Bunday holda, u buning mumkinligi va tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin umuman tark etish zarurligi to'g'risida aniq tasavvurga ega bo'lishi kerak.
Onalik ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketish mumkinmi?
Zamonaviy yosh onalar ko'pincha tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketish istagini bildiradilar. Ushbu qaror bir necha sabablarga ko'ra qabul qilinishi mumkin.
Ota-ona ta'tili bir necha davrdan iborat. Uning birinchi komponenti ayolning homiladorligi va yaqinda tug'ilishi munosabati bilan tug'ruqdan oldin klinikada berilgan kasallik ta'tilidir. Kasallik ta'tiliga ko'ra ta'tilni olgan xodim, barcha ta'til davrida darhol to'lovni oladi va ishiga oldinroq borolmaydi.
Yuqoridagi ta'til turi tugagandan so'ng, xodim 1, 5 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tiliga ariza yozishi va keyin uni chaqaloq 3 yoshga to'lgunga qadar uzaytirishi mumkin. Ayol o'z ta'tiliga ariza yozolmaydi va darhol ishga ketishi yoki uni muddatidan oldin tark etishi mumkin. Uning bunga haqqi bor. Faqatgina ish beruvchini niyatlaringiz to'g'risida oldindan ogohlantirish muhimdir.
Kompaniya rahbariyati xodimni avvalgi ish bilan ta'minlashdan bosh tortgan taqdirda, u mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.
Onalik ta'tilini muddatidan oldin to'xtatishga arziydi
Ishga muddatidan oldin jo'nab ketishdan oldin, bu umuman zarurmi yoki yo'qligini o'ylab ko'rish kerak. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, ma'lum bir vaqtgacha onani chaqalog'idan ajratmaslik kerak. Bolalar bog'chasida enaga, buvi, bolalar bog'chasi o'qituvchisi bolaning onasi e'tiborini va g'amxo'rligini o'rnini bosa olmaydi. Agar vaziyatlar ayolga tug'ruq ta'tilidan to'liq foydalanishga imkon bersa, unda buni qilish yaxshiroqdir.
Afsuski, ta'tilni erta to'xtatishning eng keng tarqalgan sababi bu yosh oilaning moliyaviy qiyinchiliklari. Onam moliyaviy farovonlikni ma'lum darajada ushlab turish uchun ish joyiga borishga majbur. Bunday holda siz barcha dalillarni tortib, to'g'ri qaror qabul qilishingiz kerak.
Daromadli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan yagona narsa - bu yosh onaning yarim kunlik ish bilan ishlashga ketishi. Bunday holda, u 1, 5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqini saqlab qoladi.
Kutilayotgan ish haqining hajmini hisobga olish ham muhimdir. Kunduzi onasiz qolgan bola g'amxo'rlikni talab qiladi. Onam unga g'amxo'rlik qilishni tashkil qilishi kerak. Bolalarni parvarish qilish bo'yicha xizmatlar juda qimmat, shuning uchun agar ish haqi kam bo'lsa, belgilangan muddatidan oldin ishga borish foydasizdir.
Agar buvisi yoki boshqa bir oila a'zosi chaqaloqqa qarasa, bu kishi ish joyida ota-ona ta'tiliga chiqib, oylik nafaqa olishi mumkin.
Yosh onaning ishga erta borishi to'g'risida qaror qabul qilishda barcha oila a'zolari ishtirok etishi kerak. Bunda yangi vazifalar taqsimotiga oydinlik kiritilishi maqsadga muvofiqdir. Ishga qaytib, yosh onasi endi uy ishlariga va chaqalog'iga avvalgidek katta e'tibor bera olmaydi.
