Yillik haq to'lanadigan asosiy ta'til har bir xodimga beriladi. Olti oy ishlagandan so'ng birinchi ta'tilga chiqishingiz mumkin. Ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Ta'til Buyurtma asosida ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Ta'til uchun to'lov miqdori o'rtacha daromad va ta'til kunlari sonidan hisoblanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Belgilangan ta'tilni to'lash yoki foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli to'lash uchun o'tgan yilgi o'rtacha kunlik daromad, ya'ni 12 oylik hisoblanadi. Buning uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga bo'ling, jami 29,4 kalendar kunning o'rtacha oylik soniga bo'ling. Yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan shaxslarga ta'til asosiy ish joyidan ta'til bilan birga beriladi. Agar xodim hali 6 oy ishlamagan bo'lsa, siz oldindan ta'til berishingiz mumkin.
2-qadam
Pullik ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga haqiqiy ish vaqti, shuningdek, ishdan tashqari vaqt, ya'ni dam olish va ta'til kunlari kiradi. Dam olish kunlari va ta'tillar, to'lanadigan ta'tildan farqli o'laroq, to'lanmaydi, ammo bunday kunlardagi ish haqi ko'paytirilgan ish haqi yoki to'lanmagan boshqa dam olish vaqti bilan qoplanadi. Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan o'lchashda va ta'til kunlarida ishlayotganda, xodim uzluksiz dam olish huquqini yo'qotadi, ammo buning evaziga ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi.
3-qadam
Xodim ta'tilning bir qismi almashtirilganda ta'til uchun pul kompensatsiyasini oladi, chunki ta'til pulli dam olish vaqti hisoblanadi. Ya'ni, agar xodim ta'tildan foydalanishni rad etgan bo'lsa, u ta'til paytida to'lanadigan bir xil ish haqini olgan. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til huquqidan voz kechish uchun kompensatsiya sifatida tan olinmaydi. Biroq, qonunga ko'ra, ta'til va ta'til kunlari uchun ish haqi ko'proq miqdorda to'lanishi kerak. Bayram va dam olish kunlaridan oqilona foydalanish uchun Hukumat dam olish kunlarini boshqa kunlarga qoldirishga haqlidir.
4-qadam
Ta'tilning davomiyligi ta'tilning ta'til davriga to'g'ri kelishiga qarab o'zgaradi. Ta'tilning davomiyligi maksimal limit bilan cheklanmagan, ta'til davriga to'g'ri keladigan ta'til ta'tilning kalendar kunlariga kiritilishi mumkin emas. Masalan, xodim 2 avgustdan 15 avgustgacha ta'tilda bo'lgan va 7 avgust shanba boshqa ish kuniga - 13 avgust juma kunga qoldirilgan, chunki 12 avgust dam olish kunidir va u payshanba kuniga to'g'ri keladi. Ya'ni, bir kun xodimning ta'til davriga to'g'ri keladi - 12-avgust, bu ta'til hisoblanadi va kalendar ta'tiliga kiritilmaydi. Xodim ta'tilda 14 kalendar kun bo'lgan bo'lsa-da, ta'til kunlari soni 13. Rejalashtirilgan kun ta'tilning davomiyligiga ta'sir eta olmaydi. Aslida, xodim 14 kun davomida yo'q bo'ladi, lekin faqat 13 kun davomida ishlatiladi. Shuning uchun 13 kunlik ta'til to'lanadi.
