Muntazam yillik pullik ta'til - bu mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha xodimlarga beriladigan kafolatlangan dam olish turi. Ta'til olish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida ko'rsatilgan.
Kerakli
- - jadval;
- - ariza (agar ta'til jadvaldan tashqarida yoki qismlarga berilsa).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq yillik to'lanadigan ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Siz uni to'liq yoki qismli qilib olishingiz mumkin, lekin bir qismi 14 kun bo'lishi kerak, qolgan 14 kun siz istalgan qismda yil davomida olish huquqiga egasiz.
2-qadam
Agar ta'tilni ajratishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ta'tilni rejalashtirishdan oldin ish beruvchiga yozma ravishda xabar bering. Jadval xodimlarning ta'tilga chiqishni istashlarini hisobga olgan holda mas'ul kadrlar vakili tomonidan tuziladi.
3-qadam
Agar jadvaldan tashqari yana ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lsa, kompaniya rahbarining nomiga yozma ariza yuboring. Menejer ushbu so'rovni rad etishi mumkin emas: - 12 yoshga to'lmagan ikkitadan ortiq bolasi bo'lgan ota-onalar uchun; homilador ayollar uchun; - ota-ona ta'tilini tugatmagan ayollar uchun; - nogironlar; - yarim kunlik ishchilar; - harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari; - Buyuk Vatan urushi qatnashchilari; - urush qatnashchilari; - "Shon-sharaf" ordenining to'la egalari; - Rossiya Federatsiyasining faxriy donorlari; - SSSR Qahramonlari va Rossiya Federatsiyasi; - Chernobil halokatini bartaraf etgan xodimlar … Boshqa barcha ishchilarga jadval bo'yicha yoki rahbariyat bilan kelishilgan holda ta'til beriladi.
4-qadam
Siz birinchi ta'tilni kompaniyada 6 oy ishlaganingizdan so'ng olishingiz mumkin. Menejer butun yil davomida yoki ishlagan davriga ko'ra keyingi ta'tilni berish va to'lash huquqiga ega.
5-qadam
To'lov keyingi ta'til boshlanishidan uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar sizga ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda keyingi ta'tilni kechiktirishga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishga va ta'til miqdorining 1/300 miqdorida jarima to'lashni talab qilishga haqlisiz. to'lovlarni kechiktirishning har bir kuni uchun to'lash.
6-qadam
Ta'til uchun to'lov miqdori, agar sizning kompaniyangizning ichki tartib-qoidalarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 12 oylik o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Boshqa ko'rsatmalar xodimlarning huquqlarini buzmasligi kerak va ta'til uchun to'lanadigan summa, agar to'lov 12 oylik o'rtacha daromadga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, kam bo'lmasligi kerak.
