Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha xodimlarga har yili kamida 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Stressli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik uzoqroq ta'til beriladi. Ta'til uchun to'lovlar ta'tildan oldingi 12 oydagi o'rtacha daromadga qarab belgilanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Pullik ta'til 6 oydan keyin berilishi mumkin va joriy yil uchun ta'til uchun barcha miqdor to'lanadi. Agar xodim ta'tilga chiqish muddatidan oldinroq chiqib ketsa, ortiqcha ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin hisobdan chiqariladi.
2-qadam
Mehnat qonunchiligiga binoan, ish beruvchi ta'til boshlanishidan uch ish kuni oldin ta'til ish haqini to'lashi shart. Agar bu bajarilmasa, u holda xodim o'zi uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda ta'tilni kechiktirishga yoki mehnat inspektsiyasiga yoki sudga to'lovlarni kechiktirish va to'lovni kechiktirish uchun kompensatsiya hisoblash to'g'risida ariza yozishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki qayta moliyalashtirishning 1/300 qismidan.
3-qadam
Ta'til to'lovlarini to'lash uchun o'rtacha ish haqi, agar korxonaning jamoaviy shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, 12 oy davomida olinadi. Hisoblash uchun boshqa vaqt faqat xodimlarning huquqlarini buzmasa va ta'til to'lovlari 24 oylik o'rtacha ish haqidan kam bo'lmaganda olinishi mumkin.
4-qadam
Ta'til ish haqini hisoblash uchun daromad solig'i undirilgan barcha ish haqlarini yig'ing va 6 kunlik ish haftasiga asosan yiliga ish kunlari soniga bo'ling, hattoki ishchining 5 kunlik ish haftasiga ko'ra jadval. Olingan ko'rsatkich ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi, daromad solig'ini olib tashlashi va qolgan miqdorni ta'til to'lovi sifatida chiqarishi kerak.
5-qadam
Agar xodimda yil davomida kasallik varaqalari bo'lsa, unda ular uchun to'lanadigan summa hisoblash uchun umumiy summada hisobga olinmaydi. Kasallik ta'tiliga qancha vaqt sarflanganidan qat'i nazar, umumiy miqdorni 6 kunlik haftada ish kunlari soniga bo'lish kerak.
6-qadam
Agar ishchi 6 oy ishlagan bo'lsa va yana ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u holda hisob-kitob davrida daromad solig'i ushlab qolingan ish haqi bo'yicha hisob-kitob davridagi amaldagi ish kunlariga bo'linib, 6- kunlik ish haftasi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'tilni butun yil davomida yoki ta'til kunlarining faqat yarmini to'lashingiz mumkin, bunga asosan keyingi ta'tilning bir qismi 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi mumkin.
