Ona, otasi yoki yaqin qarindoshlari bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishlari mumkin (81-F3-sonli Federal qonun, 15-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Ota uchun tug'ruq ta'tilini olish uchun ish beruvchi ariza va uning asosida nafaqa hisoblab chiqiladigan hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.
Kerakli
- - ariza;
- - tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
- - onaning ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnoma;
- - barcha ish joylaridan olingan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma;
- - onaning kasalligi to'g'risida guvohnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar biron sababga ko'ra bolaning onasi unga g'amxo'rlik qila olmasa, otasi ishdan ta'til olishga haqli. Bir yarim yilgacha ish beruvchi 24 oy davomida o'rtacha ish haqining 40% miqdorida nafaqalarni hisoblashi va to'lashi shart. Bir yarim yildan uch yoshgacha nafaqa to'lanmaydi, ammo otasi bolani belgilangan yoshga qadar boqish huquqiga ega.
2-qadam
Ota-onalik ta'tiliga ariza berish uchun ariza bilan ish beruvchingizga murojaat qiling. Bir yarim yoshgacha va bir yarim yoshdan uch yoshgacha ota-ona ta'tilini so'rab alohida ariza yuboring.
3-qadam
Arizaga qo'shimcha ravishda siz ish onchini yoki ish joyidan bolaning onasini ushbu turdagi ta'tildan foydalanmasligi to'g'risida guvohnoma topshirishingiz kerak. Agar ona kasal bo'lsa, tibbiy muassasadan ushbu faktni tasdiqlovchi ma'lumotnoma taqdim eting. Shuningdek, sizga chaqaloqning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma va fotokopisi kerak bo'ladi.
4-qadam
Taqdim etilgan hujjatlar asosida sizga nafaqa beriladi. Agar siz turli xil ish beruvchilarda ishlagan bo'lsangiz, daromadingiz to'g'risida ma'lumotnoma oling va uni o'zingizning asosiy ish joyingizda ko'rsating, chunki siz 24 oy davomida barcha daromadlarning 40 foizini olish huquqiga egasiz, undan siz budjetdan olinadigan daromad solig'iga o'tkazilasiz. Shu bilan birga, to'lovlarning maksimal miqdori 13833,33 rubldan oshmasligi mumkin, eng kami birinchi bolani parvarish qilish uchun 2193,33 rubldan va ikkinchi yoki ikki bolani parvarish qilish uchun 4 388,67 rubldan past bo'lishi mumkin emas.
5-qadam
Foyda tug'ruq ta'tilining tugashidan keyingi kundan boshlanadi. To'lov ish haqi chiqarilgan kunda amalga oshiriladi, bu korxonaning ichki tartib qoidalarida belgilanadi.
6-qadam
Ish beruvchining otasiga ota-ona ta'tilini berishni rad etishga haqli emas. Agar siz hali ham rad javobini olgan bo'lsangiz, qonunda belgilangan tartibda mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilib shikoyat qiling.
