Yangi tayinlangan xodim ushbu jarayonga qandaydir kirish huquqiga ega. Buning uchun u rahbariyat, kadrlar bo'limi yordamiga umid qilishi mumkin. Ammo uning o'zi ham yangi navbat stantsiyasiga kirish uchun ba'zi qoidalarni bilishi kerak, shunda siz yangi muhitga tezda moslashib, samarali ishlay boshlaysiz.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Oldingisining xulq-atvori va ish uslubini nusxa ko'chirmang. Sizga uning faoliyatida taassurot qoldirgan, kompaniyaning muvaffaqiyatga erishishiga yordam bergan narsani asos qilib oling. Ammo boshqaruv uslubingiz, yangi lavozimdagi etakchilik usullari haqida yaxshilab o'ylab ko'ring.
2-qadam
Odatda, yangi odam ish boshlaganda sodir bo'ladiganidek, u tezkor harakat va tezkor ta'sirni kutishi kerak. Ammo "buqani shoxdan ushlab olishga" shoshilmang. Birinchidan, kelgusi harakatlaringizni chorak yoki olti oylik samarali ishlarga taqsimlangan holda bosqichma-bosqich rejalashtiring.
3-qadam
Ishga kirishgan birinchi haftadanoq jamoada o'zingizning qoidalaringizni o'rnatmasligingiz kerak. Boshlash uchun u bilan, har bir xodim bilan alohida, hamma bilan birgalikda muloqot qiling, ma'lumot to'plang. Siz o'zingizning jamoangiz xodimlari bilan o'zaro tushunishni o'rnatishingiz kerak, chunki unda ishonch bo'lmasa, samarali sozlangan ishlarga erishish qiyin bo'ladi.
4-qadam
Sizning bo'ysunuvchilaringiz orasida ma'lum munosabatlarni yarating. Xodimlar sizning aralashuvisiz qanday masalalarni o'zlari hal qilish huquqiga ega ekanligini bilishlari kerak, bu faqat sizning bilimingiz bilan hal qilinishi kerak, ular sizdan qanday imtiyozlarga ishonishlari mumkin, ularning ish tartibi qanday bo'lishi va undan chetga chiqishlari mumkin va va hokazo. Ya'ni, sizning jamoangiz ichidagi mehnat rejimini aniq muvofiqlashtirishingiz kerak.
5-qadam
Siz bilan ishlashning muayyan mavzusini muhokama qilmoqchi bo'lgan jamoaning va odamlarning e'tiborida bo'ling. Elektron pochta, skayp, uyali telefondan tashqari siz xohlagan kishiga yuzma-yuz yuzma-yuz gaplashish imkoniyatini berishingiz kerak. Mavjud bo'lmagan ishlar va o'ta bandlik ortida bo'lgan odamlardan yashirmang, iloji boricha ular bilan suhbatlar qoldiring.
6-qadam
Sizning bo'ysunuvchilaringiz orasida "sevimlilar" deb nomlangan ko'proq afzal ishchilarga ega bo'lmaslikka harakat qiling. O'zingizni hamma bilan teng tuting. O'zingizning jamoangizda u yoki bu bo'lingan guruhning tarafini olmang. Uning ichidagi bo'linish umumiy sababdagi tartibsizlikka va qoida tariqasida samarasiz ishlarga olib keladi.
7-qadam
O'zingizning sog'lig'ingiz va dam olishingizni butunlay unutib, yangi lavozimga kirish bilan juda bezovtalanmang. Bir necha soatdan keyin o'zingizni dam olishga, uxlashga, shahar tashqarisiga tabiatga borishga, massajga borishga, hovuzda borishga ijozat bering. Jamoangiz ichida umumiy korporativ dam olishni targ'ib qiling. Masalan, unga keyingi hafta uchun vazifa belgilab, agar u muvaffaqiyatli hal qilinsa, hamma dam olish kunlari akvaparkga tashrif buyurishini va'da qiling.
