Ko'pchilik noto'g'ri deb ishonishadi, suhbat faqat ish beruvchiga nomzodni baholashi uchun kerak. Aslida, kompaniyaga bunday tashrif buyurish, murojaat etuvchining o'ziga ma'lum bir kompaniyada va ma'lum bir lavozimda ishlash qanchalik jozibadorligini aniqlash huquqini beradi. Noto'g'ri hisoblamaslik uchun siz taklif qilingan ishning quyidagi parametrlariga e'tibor qaratishingiz kerak.
Ishning xususiyatlari
Ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari, me'yorlashtirilgan yoki tartibsiz ish tartibi, ta'tilning davomiyligi va tushlik tanaffusi, ehtimol siz kompaniyaning ichki tartibining kelishib olishdan oldin bilib olishingiz kerak bo'lgan eng muhim jihatlaridir. Shuningdek, kiyinish qoidalari va martaba istiqbollari haqida so'rang. Va bu xususiyatlarning barchasini o'zingiz uchun sinab ko'ring.
Boshqaruv uslubi
Xodimlarning mehnatga munosabati va o'zlarini isbotlash qobiliyati ko'pincha nazorat korxonada yoki idorada qanday o'rnatilishiga bog'liq. Mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga va o'z xavfi bilan harakat qilishga odatlangan ijodkor va yorqin shaxs uchun hokimiyatni haddan tashqari markazlashtirish, vakolatlarni chegaralashning qat'iy ierarxiyasi, ehtimol, orzu bo'lishi mumkin emas. Shu bilan birga, yaxshi yordamchi, ko'rsatmalarga muvofiq ishlashga moyil bo'lgan ijrochi ijodkorlik va maxsus fikrlash zarur bo'lgan ixlosmandlar jamoasida ildiz otishi ehtimoldan yiroq emas.
Xodimlar o'rtasidagi munosabatlar
Jamoadagi psixologik iqlim ham muhim tarkibiy qism hisoblanadi. Xodimlarning keskinligi va asabiyligi kompaniyada ishlar unchalik oddiy emasligidan dalolat bo'lishi mumkin. Doimiy bosim har qanday odamni burchakka siqib qo'yishi va ularni chiqishga majbur qilishi mumkin. Shuning uchun, agar eshik oldida tushkunlikni his qilsangiz, ish topishga arziydimi?
Intervyu hech qachon siz uchun majburiy emas. Savol bering, javoblarni tahlil qiling. Lavozimga muvofiqligingizni nafaqat ish beruvchi, balki siz ham hal qilasiz. Shunday qilib, ehtiyot bo'ling va ijobiy va salbiy tomonlarini yaxshilab torting.
