Ish haqi va ish haqi atamalari bir xil iqtisodiy xilma-xillikni anglatadi - ishchilarning ish haqi. Ammo, bu o'xshashlikka qaramay, ushbu tushunchalar o'rtasida bir-biridan sezilarli farqlar mavjud. Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima?
"Ish haqi" va "ish haqi" ning mohiyati
Ish haqi - bu xodimga lavozimga ishga qabul qilishda dastlab taklif qilinadigan va yakuniy summani hisoblash uchun zarur bo'lgan pul mukofoti miqdori. Ish haqi yangi ishchining mehnat shartnomasida, shuningdek ishga qabul qilish tartibida qayd etiladi. Ushbu ko'rsatkich boshqa ko'rsatkichlarni keyingi hisoblash uchun asosdir.
Ish haqi - bu xodimga barcha nafaqalar va ajratmalar hisobga olingan holda "qo'lida" beriladigan pul mukofoti miqdori. Ish haqini hisoblashda ish haqi miqdoridan foydalaniladi. Bunga har xil bonuslar qo'shiladi, masalan, yaxshi samarali ish uchun bonuslar (ushbu to'lovlar o'zgaruvchan, chunki ular tashkilot tomonidan belgilangan natijalarga qarab, bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin); kechqurun, tunda, ta'til va dam olish kunlari ish uchun har xil qo'shimcha to'lovlar; kompensatsiya, masalan, ishdagi "zarar uchun". Shuningdek, ish beruvchining o'zi, o'z xohishiga ko'ra, bir necha lavozimni birlashtirganligi va tez-tez ish safari uchun ish staji uchun qo'shimcha haq to'lashi mumkin. Bundan tashqari, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar uchun shimoliy va mintaqaviy koeffitsientlar mavjud. Boshqa tomondan, shaxsiy daromad solig'i, mol-mulkka etkazilgan zarar uchun turli xil ajratmalar va boshqa narsalar ish haqidan ushlab qolinadi.
Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farqlar
Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima? Ularning orasidagi eng muhim farq bir ko'rsatkichni boshqasiga qarab hisoblashdir. Ya'ni, shtat jadvaliga muvofiq har bir aniq lavozim uchun asosiy ish haqi mavjud va ish haqi ushbu ko'rsatkich va Rossiyada qonun bilan tartibga solinadigan barcha imtiyozlar, shuningdek ajratmalar asosida hisoblanadi.
Ish haqi miqdori hujjatlarda zudlik bilan qayd etiladi, odam ishga joylashishi bilanoq, ish haqi tashkilotda bir oy ishlaganidan keyin (yoki boshqa, ilgari kelishilgan muddat) yoki ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblab chiqiladi.
Ish haqi miqdori belgilangan va tashkilotning shtatlar jadvalida aks ettirilgan. Ish haqi ish haqi miqdoriga qarab hisoblab chiqiladi. Boshqa tomondan, ish haqi ish haqining hajmiga hech qanday ta'sir qilmaydi.
Shunday qilib, ish haqi ham, ish haqi ham mehnat uchun haqdir. Ammo, ish haqi doimiy va qat'iy qiymat bo'lib, ish haqi o'zgaruvchan va ko'pgina omillarga bog'liq: malaka, ish tajribasi, ish sharoitlari, ish sifati va boshqalar. Ba'zida ish haqi va ish haqi bir xil bo'ladi, lekin ko'p hollarda ish haqi ish haqining faqat bir qismidir (ba'zan ish haqining ½ yoki undan ham kam).
