Eng oson yo'li - kadrlar bo'limiga borib, mutaxassisning nufuzli fikrini tinglash. Agar xodim ushbu masalani mustaqil ravishda bilmoqchi bo'lsa, keyingi ta'til kunlarini hisoblash juda ko'p vaqt talab qiladigan jarayonga o'xshamaydi. Barcha hisob-kitoblar Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi.
Dam olish kunlari sonini hisoblashning standart versiyasi har qanday burilishlarni istisno qiladi. Bunday og'ishning bir misoli - bu xodim shaxsiy holatlar tufayli bayonot yozishi va uni ish haqisiz olishidir. Bunday ishlamagan kunlar hisobga olinmaydi.
Xodim 11 oydan kam ishlagan
28 kunlik ta'til - bu xodimga har yili berilishi kerak bo'lgan minimal muddat. Undan foydalanish uchun xodim tashkilotda kamida 6 oy bo'lgan bo'lishi kerak. Xodim ishlaydigan korxona ma'muriyati bilan kelishilgan holda ta'til oldindan beriladigan istisno holatlar mavjud.
Klassik ta'til opsiyasi haqiqiy ishlagan soat uchun taqdim etiladi. Masalan, siz to'liq 8 oy ishladingiz. Har bir ish oyi uchun 2, 33 kunga ruxsat beriladi. Ushbu ko'rsatkich ta'til kunlarining umumiy sonini (28) o'n ikki oyga bo'lish orqali olinadi. Shunga ko'ra, ishlagan davrda siz 19 kun yurishingiz mumkin ekan. Bu erda to'liq kunlar soni yaxlitlanadi.
Yana bir misol, xodimning korxonada to'liq 8 oy emas, balki 7 oy 13 kun yoki 9 oy 21 kun ishlaganligi. Bu holda hisoblash opsiyasi yuqoriga yoki pastga yaxlitlashni nazarda tutadi. Agar muddat o'n besh kundan kam vaqtni o'z ichiga olsa, ta'til miqdori yaxlitlanadi. O'n beshdan keyin kunlar soni ko'payadi. Aniqlanishicha:
• 7 oy. 13 kun faqat 7 oy davomida hisoblab chiqilgan. Keyin siz 17 kunlik pullik ta'tilga egasiz.
• 9 oy. 21 kun 10 oy davomida hisoblab chiqilgan. Bunday holda siz 23 kunlik ta'tilga chiqishingiz mumkin.
Xodim tashkilotda 11 oy yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlaydi
Ish yili ishchi yollangan va mehnat shartnomasini olgan kundan boshlanadi. Haqiqiy ishlagan soatlari hisobga olinadi.
Masalan, agar biror kishi 2013 yil 14 oktyabrda ish bilan ta'minlangan bo'lsa, ularning yili 2014 yil 13 oktyabrda tugaydi. Binobarin, 2014 yil 13 sentyabrdan 6 oktyabrgacha u pullik ta'tilga chiqishi mumkin. Bu ta'tilga to'g'ri keladigan uning hisob-kitob davri.
Agar ta'tillar ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bunday kunlar hisoblashda hisobga olinmaydi va ta'til uzaytiriladi.
Qo'shimcha pullik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning imtiyozli toifasi mavjud. Bularga ishlab chiqarishning qiyin sohasida ishlaydigan zararli kasblar ishchilari, o'qituvchilar, davlat xizmatchilari, voyaga etmaganlar va boshqa toifadagi fuqarolar kiradi.
