Ish va martaba 2024, Noyabr

Xizmat safari xarajatlari ham sayohatchi xodim tomonidan, ham kompaniyaning buxgalteriya bo'limi tomonidan soliq hisoboti uchun qayd etiladi. Ro'yxatga olishning birinchi bosqichi - bu sizning ishingiz uchun sayohat sifatida xarajatlaringizni keyinchalik ularni qoplash uchun belgilashdir

Ish tajribasi umumiy va doimiydir. Ushbu maqolada, har qanday turdagi ish stajini qanday hisoblash mumkinligi haqidagi savolga javob berishga harakat qilamiz. Ko'rsatmalar Umumiy (yoki sug'urta) ish tajribasi - bu mehnat shartnomasi bo'yicha ishning umumiy davomiyligi, jamoat uchun boshqa foydali ish, shuningdek, paydo bo'lgan uzilishlardan qat'iy nazar, qonun hujjatlarida belgilangan muddatlar

Bajarilgan ishlar (xizmatlar) dalolatnomasi dastlabki buxgalteriya hujjatlariga ishora qiladi va pullik xizmatlar ko'rsatish bo'yicha standart shartnomaga qo'shimcha hisoblanadi. Bunday hujjat Rossiya Federatsiyasi soliq qonunchiligi talablarini hisobga olgan holda tuzilishi va qabul qilingan buxgalteriya hisobi standartlariga javob berishi kerak (Buxgalteriya to'g'risidagi qonunning 9-moddasi)

"Biz sizni qayta chaqiramiz" - bu ibora uzoq vaqtdan beri vakansiyani rad etish bilan bir xil ma'noga ega bo'lib kelgan, ammo ba'zida kadrlar menejerlari murojaat etuvchini qayta chaqirib, yana uchrashishni taklif qilishadi. Nomzodlar bilan ishlashning qolgan usullari kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, garchi bu har qanday tashkilotning obro'siga putur etkazishi mumkin

Ta'til hisoboti forma kiygan odamlar tomonidan yoziladi. Ularni kiymaydigan barcha odamlar bayonot yozadilar. Yillik ta'til Mehnat kodeksiga muvofiq va boshqalar kabi jadvalga muvofiq beriladi. Muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchilarga 31-moddada nazarda tutilgan ayrim holatlar bo'yicha ta'til berilishi mumkin

Ish daftarchasi - bu xodimning butun ish yo'lini aks ettiruvchi hujjat. Agar sahifalar tugasa, unda qo'shimchalar beriladi. Ishchi kitob yo'qolgan, buzilgan va undan keyingi foydalanish uchun yaroqsiz bo'lgan taqdirdagina almashtiriladi. Bunday holda, dublikati beriladi, uning dizayni ish kitoblarini yuritish qoidalarining 31-bandida ko'rsatilgan

Otish dunyoning oxiri emas. Albatta, shahar aholisi uchun har kuni ofisga tashrif buyurish imkoniyatidan mahrum bo'lish odatda katta stressdir. Biroq, agar siz ishdan ayrilishni umr bo'yi fojeaga aylantirmasangiz, undan omon qolishingiz mumkin

Rossiya Federatsiyasining yangi xodimlarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan umumiy qoidalar mavjud. San'at bo'yicha. Rossiya Mehnat kodeksining 68-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05

Ish staji - bu fuqaroning jamiyat manfaati uchun ishlagan yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullangan vaqtidir va u o'qish vaqti ish stajiga qo'shilishi mumkin bo'lgan taqdirda ish yoki o'qish joyidan berilgan hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak

Mehnat shartnomasini rasmiylashtirishda pudratchida ham, buyurtmachida ham buzilishlar bo'lishi mumkin. Agar siz bunday holatga duch kelsangiz, huquqbuzarga shikoyat qiling. Ko'rsatmalar 1-qadam Ish shartnomasini qayta o'qing

Dam olish va tiklanish uchun hafta oxiri kerak. Ular, shuningdek, keyingi haftaga tayyorgarlik ko'rishga, ya'ni ish vaqtini iloji boricha samarali o'tishi uchun rejalashtirishga imkon beradi. Xatolarni tahlil qilish va tuzatish Yangi narsalarni rejalashtirishni boshlashdan oldin, allaqachon erishilgan narsalarni tahlil qiling

Ish topish ko'pincha mutaxassisning vaqti va hissiy xarajatlari bilan bog'liq. Ukrainaning Nikolaev shahrida munosib pozitsiyani topish deyarli boshqa joylarda bo'lgani kabi. Internet rivojlanishi bilan bu vazifani bajarish ancha osonlashdi

Har qanday korxonaning samaradorligi boshqaruv samaradorligiga bog'liq. Shu bilan birga, barcha biznes jarayonlar va ularning barcha ishtirokchilari, bosh direktordan tortib oddiy ishchigacha, o'z ishlarida belgilangan qoidalarga rioya qilishlari kerak

Pasport - Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjat. Unda shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek tug'ilgan yili va joyi, ro'yxatdan o'tgan joyi, oilaviy holati va voyaga etmagan farzandlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud

Axborot stendi deyarli har qanday savdo kompaniyasining ofis ichki qismining muhim qismidir. Va nafaqat ofis. Siz bunday stendni professionallardan buyurtma qilishingiz yoki o'zingiz qilishingiz mumkin. Buning uchun stendning o'lchamlari bo'yicha plastmassa parchasini olishimiz, ustiga varaqalar va risolalar uchun cho'ntaklar yasashimiz, bu cho'ntaklarni biriktirishimiz, stendga sarlavha yozib, ramkaga kiritishimiz kerak

Ishlab chiqarishni rivojlantirishning hozirgi darajasi kompaniya ma'muriyatining xodimlarning hayoti va sog'lig'i uchun javobgarligini oshirishni nazarda tutadi. Kasaba uyushmalari bo'lmagan taqdirda, korxonalarda maxsus kadrlar xizmati bo'lishi juda muhimdir

Mehnat qonunchiligiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ishlab chiqarish sabablari va ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olinadi va to'lanadi

Qisqartirish istiqboli har qanday tashkilotning asosiy xodimlari uchun ham doimo og'riqli. Ishdan mahrum bo'lish xavfi bir paytlar o'rnini bosmaydigan xodimga ham ta'sir qilishi mumkin. Ishdan bo'shatilmaslik uchun, dastlabki shartlarda, o'zlarining ish odatlarini sifat jihatidan qayta ko'rib chiqish kerak

Har qanday korxona, tashkilot yoki muassasani yaratishda birinchi navbatda uning tarkibini shakllantirish kerak. Korxonaning tuzilishi uni boshqarish darajalari va boshqa funktsional bo'linmalar o'rtasidagi munosabatni belgilaydi. Kompaniya xodimlarining tarkibi, tuzilgan tuzilishga muvofiq, shtat jadvali bilan belgilanadi va tuziladi

Har qanday korxonaning eng muhim tarkibiy bo'linmalaridan biri bu kadrlar bo'limi. Agar uning tijorat yutug'i kompaniya xodimlarining malakasi va kasbiy mahoratiga bog'liq deb hisoblasak, unda bunday fazilatlarga ega kadrlarni tanlash ushbu bo'lim xodimlarining vazifasidir

O'ziga ishonish, tavakkal qilish qobiliyati, shuningdek biznesga ijodiy munosabatda bo'lish, biznesni boshlashda vaqt o'tishi bilan yordam beradi. Tadbirkorlik qiyin, ammo mumkin. Asosiysi, barcha masalalarni yaxshi tushunish. Tadbirkorlikning huquqiy asoslari Tadbirkorlik bu foyda olishga qaratilgan mustaqil proaktiv iqtisodiy faoliyatdir

Agar siz o'zingizning maqsadingizni eslab, o'zingizni kompyuterdan turishga majbur qilsangiz va deyarli biron bir ishni qilishni boshlasangiz, unda siz unga erishish uchun motivatsiya etishmasligingiz aniq. Darvoqe, yaxshi motivatsiya bo'lmasa, maqsad amalga oshmay qolishi mumkin

Ish beruvchi yaxshi rezyumeni yaxshi xodim bilan bog'laydi. Bu, ayniqsa, advokat lavozimiga da'vogarlarning rezyumesi uchun to'g'ri keladi, chunki so'zlarga va ma'lumotlarga egalik qilish qobiliyati bu kasbning eng muhim ko'nikmalaridir. Ko'rsatmalar 1-qadam Rezyumening boshida qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizni ko'rsating

Kundalik hayotida, bemorning foydasi uchun ishlash, shifokor bemorni davolashdan tashqari ko'proq ish qilishi kerak. Bunga diagnostika izlash, bemorga psixologik yordam ko'rsatish va turli hujjatlar bilan ishlash kiradi. Bular tibbiy yozuvlar va qat'iy hisobot jurnallari, kasallik varaqalari va barcha turdagi guvohnomalar

Kompaniyalar va firmalar ishining muvaffaqiyati ko'p jihatdan malakali tanlangan kadrlarga bog'liq. Kadrlar sifati esa o'z navbatida uning qanchalik to'g'ri tanlanganiga bog'liq bo'lishi mumkin. Axir, aynan shaxsiy suhbat davomida siz xodimni, uning malakasini, shaxsiy fazilatlarini to'liq baholashingiz mumkin

Rossiyadagi moliyaviy inqiroz dunyoning ko'plab mamlakatlarida bo'lgani kabi uzoq davom etmaganiga qaramay, ko'plab biznes rahbarlari nihoyat iqtisodiy beqarorlik sharoitida bozorda o'z mavqelarini qanday saqlab qolish haqida o'ylaydilar. Qanday qilib har qanday daqiqada boshlanishi mumkin bo'lgan inqirozdan qanday qutulish mumkin?

2008 yil kuzida boshlangan tanazzul hozirgi kunga qadar dunyoning deyarli barcha mamlakatlarida davom etmoqda. Inqiroz tufayli aynan ishlab chiqarish zarar ko'rmoqda. Menejerlar uchun ushbu vaziyatdan chiqish yo'llarini tushunish muhimdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Korxona uchun byudjetni shakllantirish

1941 yilda amerikalik marketolog Aleks Osborne tezda g'oyalarni topish uchun aqliy hujum usulini taklif qildi. Keyinchalik u nafaqat reklama, balki ta'lim va ijodiy faoliyat zarur bo'lgan sohalarda ham qo'llanila boshlandi. Odatda aqliy hujum uchta bosqichni o'z ichiga oladi

Ba'zi odamlar uchun yaxshi pul ishlash istagi shunchaki istak bo'lib qolaveradi. Ular buning uchun biroz kuch sarflash va o'zlariga ishonchli va barqaror moddiy bazani tayyorlash uchun ma'lum vaqt sarflash kerakligini tushunmaydilar. Ko'rsatmalar 1-qadam Siz ko'proq narsaga loyiq deb o'ylaganingizda, o'zingiz uchun turing

Onalik ta'tillari homiladorlik davrini kuzatgan antenatal klinikaning akusher-ginekologi tomonidan berilgan kasallik ta'tiliga asosan beriladi. U bola aslida qachon tug'ilgan bo'lishidan qat'i nazar, 24 oy ichida va belgilangan kunlarda o'rtacha daromadga muvofiq to'lanadi

Tashkilot xodimlariga sayohat uchun haq to'lash tartibi sayohat qanday malakaga ega bo'lishiga bog'liq. Sayohat ishi, xuddi xodimlarning sayohati kabi, tovon puli bilan bog'liq. San'at ma'lumotlariga ko'ra ish safari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi, ish beruvchining yozma buyrug'i bilan rasmiy topshiriq bo'yicha belgilangan muddatga xodimning doimiy ish joyidan tashqarida bo'lgan har qanday sayohat ko'rib chiqiladi

Keng ma'noda intizom - belgilangan qoidalar, qoidalarga rioya qilish. Ishlab chiqarishda ushbu qoidalar va rejim cheklovlari rasmiy tasdiqlangan hujjat - "Ichki qoidalar" bilan belgilanadi. Xodim ish bilan murojaat qilishda ular bilan tanishadi va mehnat shartnomasini imzolash orqali rasmiy ravishda ularni bajarishni o'z zimmasiga oladi

Xodimlarni ishga yollashda har qanday mulk shaklidagi korxonalar mehnat daftarchalarini saqlashlari shart. Ularni to'ldirish shakli va yozuvlarni yozish tartibi Rossiya Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilar tomonidan har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til berilishini talab qiladi. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun siz ta'til davrida ishda qatnashishingiz mumkin, faqat xodimning yozma roziligi bilan va 14 kundan ortiq bo'lmagan muddatga

Bonus - bu xodim uchun moddiy rag'batlantirish. Bu ish haqiga qo'shilmaydi, garchi u oylik hisoblangan bo'lsa ham, mehnatga haq to'lash tizimining bir qismi (Mehnat kodeksining 135-moddasidan). Uning hajmi, to'lov shartlari va hisoblash shartlari korxonada qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi

Har qanday korxona faoliyatining asosiy yo'nalishlari va miqdoriy ko'rsatkichlarini belgilaydigan eng muhim hujjat uning ishining ishlab chiqarish dasturi hisoblanadi. Bu korxona umumiy boshqaruvining ajralmas qismi va muhim rejalashtirish va boshqarish vositasidir

Korporativ tadbirlar Rossiya tashkilotlari hayotining ajralmas qismiga aylandi. Endi nafaqat xodimlarning, balki kompaniyaning o'zi ham tug'ilgan kunlarini nishonlash moda bo'ldi. Ushbu tadbirni uzoq vaqt eslab qolishi uchun uni qanday tashkil qilish haqida o'ylash kerak

Ish ta'rifi - bu xodimning ish vazifalarini bajarilishini tartibga soluvchi asosiy hujjat. Xodim ushbu hujjat bilan u bilan mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin ham tanishishi kerak. Ko'rsatmalar talablariga rioya qilmaslik va unda ko'rsatilgan vazifalar va funktsiyalarni bajarmaslik xodimni egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin

Qattiq raqobat sharoitida kadrlarning kasbiy va psixologik tayyorgarligi darajasi tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Korxona boshqaruvining muvaffaqiyati va uning xodimlari va xodimlarining mahorat darajasi ko'p jihatdan unga bog'liqdir. Yuqori malakali mutaxassislar tomonidan o'tkaziladigan treninglar kompaniya xodimlarining kasbiy mahoratini oshirishga, ularga o'z ish vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan maxsus bilimlarni berishga yordam beradi

Eng muhimi, vakolatli yozuvlarni yuritishdir. Bunday holda, savdogarlar, cherkov amaldorlari va boshqalarning buxgalteriya kitoblarini esga olish kifoya. To'g'ri hisobga olish har doim tovarlarni saqlashga va isrofgarchilikka yo'l qo'ymaslikka yordam beradi