Qisqartirish istiqboli har qanday tashkilotning asosiy xodimlari uchun ham doimo og'riqli. Ishdan mahrum bo'lish xavfi bir paytlar o'rnini bosmaydigan xodimga ham ta'sir qilishi mumkin. Ishdan bo'shatilmaslik uchun, dastlabki shartlarda, o'zlarining ish odatlarini sifat jihatidan qayta ko'rib chiqish kerak.
Qoida tariqasida, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat jamoasiga rahbariyatning rasmiy qarori qabul qilinishidan ancha oldin keladi. Bu, ayniqsa, qiziquvchan xodimlarning g'iybat va taxminlari bo'lishi mumkin. Albatta, har bir bunday xabarga munosabat bildirishning hojati yo'q. Ammo buning uchun hech bo'lmaganda ba'zi bir iqtisodiy shartlar mavjud bo'lsa, unda g'iybatlarga quloq solish kerak.
Xodimlarni qisqartirishda rahbar ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinmaydigan shaxslarni aniq tartibga soluvchi qonunga tayanadi. Bularga homilador ayollar, shuningdek voyaga etmagan bolalar va nogiron bolalar kiradi. Shuningdek, pasayish kasallik ta'tilida bo'lgan xodimlarga tahdid solmaydi.
Hammaning mansab taqdiri menejer va kadrlar bo'limi qo'lida. Qoida tariqasida, qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan mezonlarni mehnat unumdorligi, ma'lumot, kasbiy vakolat darajasi, shuningdek shaxsiy fazilatlargacha kamaytiradi.
Ishchi ot
Avvalo, kompaniyaga to'g'ridan-to'g'ri moliyaviy foyda keltirmaydiganlar, ya'ni. funktsiyalari osongina taqsimlanishi mumkin bo'lgan ofis xodimlari. Aksincha, ishlaydigan mutaxassisliklar - haydovchilar, oshpazlar, quruvchilar, sotuvchilar va boshqalar. ko'pincha o'z ish joylarini saqlab qolish.
Agar ishdan bo'shatish xavfi mavjud bo'lsa, siz qayta o'qitishga yoki qo'shimcha ish yukini olishga tayyor mutaxassis bo'lishni o'ylashingiz kerak. Masalan, advokatning kadrlar masalasiga qiziqishi bo'lsa, uning kasbiy qiymati oshadi. Ishdan keyin boshqarish uchun haydovchining funktsiyalarini bajarishga tayyor bo'lgan mehmonxona ma'muri, shuningdek, har qanday qulay sababga ko'ra ish tavsifi bilan qamrab olingan xodimga qaraganda ancha qadrli ko'rinadi.
Ishingizni yo'qotmaslik uchun ortiqcha ish vaqtidan voz kechmaslik kerak. Boshqaruvga umumiy korporativ maqsadga erishish uchun bo'sh vaqt va sevimli mashg'ulotlarini qurbon qilishga tayyorligini namoyish eting.
Kasallik uchun ruxsatnoma yo'q
Qimmatli xodim - sog'lom xodim. Qanday g'alati tuyulishi mumkin bo'lsa ham, kasallik ta'tilini muntazam ravishda olib boradigan ishchilar tanlangan rahbarlar tomonidan hurmat qilinmaydi.
Kasallik sababli ish joyini har chorakda tark etish uchun siz haqiqatan ham ajralmas mutaxassis bo'lishingiz kerak.
Shuning uchun immunitetingizga g'amxo'rlik qilish yaxshiroqdir: qattiqlashishni boshlang, vitamin kompleksini iching va sport bilan shug'ullaning. Xo'sh, agar kasal bo'lsa, iloji bo'lsa, uyda ish hajmini bajarish uchun ixtiyoriy ravishda murojaat qilish yaxshiroqdir - menejment, albatta, bunday mutaxassisning mas'uliyatini qadrlaydi.
Ish quvonchi
Hatto xolis ko'rinadigan rahbar ham mehnat jamoasini sog'lom dozani sub'ektivlik bilan baholaydi. Axir u ham erkak. Shu sababli, direktor uchun o'z ishidan mamnun bo'lmagan xodim bilan xayrlashish, hamkasbiga qaraganda, u ochilgan professional bo'shliqlar uchun kompaniyaga minnatdorchilik bildiradi.
Deyarli har bir jamoada mutaxassislar bor, ular hozirda va keyin o'zlariga taklif qilinadigan yangi vakansiyalar haqida gapirishadi, ish haqining pastligi va noqulay sharoitlardan shikoyat qiladilar. Menejer uchun bunday xodimdan voz kechish, ish joyini va ishini sevadiganga qaraganda ancha osonroq. Ushbu sog'lom korporativ minnatdorchilik juda arziydi.
