"Biz sizni qayta chaqiramiz" - bu ibora uzoq vaqtdan beri vakansiyani rad etish bilan bir xil ma'noga ega bo'lib kelgan, ammo ba'zida kadrlar menejerlari murojaat etuvchini qayta chaqirib, yana uchrashishni taklif qilishadi. Nomzodlar bilan ishlashning qolgan usullari kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, garchi bu har qanday tashkilotning obro'siga putur etkazishi mumkin. Qanday qilib ish qidiruvchini hech kimning manfaatlariga ta'sir qilmasdan rad etishingiz mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ushbu lavozimga da'vogarlar bilan birinchi suhbat natijalari bo'yicha, agar munosib nomzodlar ikki yoki undan ko'p bo'lsa, suhbatlarning navbatdagi turini e'lon qilishni unutmang. Qolgan abituriyentlarga yozma ravishda voz kechishni yuboring. Bunday holda, matnda Mehnat kodeksining tegishli moddalariga havolalar bo'lishi shart.
2-qadam
Agar nomzod sizga professional fazilatlaringiz bo'yicha mos kelmasa, bu haqda to'g'ridan-to'g'ri yozmang. Buni pardali shaklda aytish yaxshidir. Masalan, siz barcha mumkin bo'lgan nomzodlarning rezyumelerini ko'rib chiqib, sizning kompaniyangiz shunchaki hammani yollashga qodir emas degan xulosaga keldingiz. Shuning uchun, shtat jadvalining navbatdagi qayta ko'rib chiqilishini hisobga olgan holda, kelajakda mutaxassislarni izlash uchun vaqtni qisqartirish uchun barcha abituriyentlarning rezyumelari maxsus papkada saqlanadi. Sizning kompaniyangiz xodimlar sonini ko'paytirishni rejalashtiradimi yoki yo'qmi, noma'lum, ammo rad etishning bunday shakli, ehtimol nomzodni xafa qilmaydi, balki uning qobiliyatlariga ishonchni kuchaytiradi.
3-qadam
Agar nomzod sizga shaxsiy fazilatlar jihatidan mos kelmasa (tartibsiz tashqi ko'rinish, jirkanch muloqot usuli va boshqalar), ish tavsifiga muvofiq ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan sifatlar yo'qligi sababli uni rad eting. Albatta, agar siz menejerlar shtabini jalb qilsangiz, unda murojaat etuvchining aloqa qobiliyatlari va tozalik tushunchasining etishmasligi ob'ektiv ko'rsatkichlar bo'yicha pozitsiyaning mos kelmasligi deb hisoblanishi mumkin. Agar siz ustaxonada ishchilarni yollayotgan bo'lsangiz, bunday so'zlar mos emas. Suhbatning yana bir turini sinab ko'ring (masalan, malakani tasdiqlash uchun topshiriqni bajarish shaklida).
4-qadam
Imtiyozni ikki bosqichda yozishingiz mumkin. Dastlab, ariza beruvchiga ushbu lavozimga nomzodi (va yana bir nechta) tashkilot rahbari tomonidan ko'rib chiqilayotgani sizga yoqmasligi to'g'risida xabarnoma yuboring. Bir necha kundan keyin uni ishga yollashning iloji yo'qligi haqida afsuslanib yana bir xat yuboring, chunki menejer ushbu lavozimga da'vogarlardan boshqa nomzodni tanladi. Menejeringizga barcha harakatlaringiz to'g'risida xabar berishni unutmang va u bilan suhbatda rad etishning haqiqiy sabablarini aytib bering.
