Bonus - bu xodim uchun moddiy rag'batlantirish. Bu ish haqiga qo'shilmaydi, garchi u oylik hisoblangan bo'lsa ham, mehnatga haq to'lash tizimining bir qismi (Mehnat kodeksining 135-moddasidan). Uning hajmi, to'lov shartlari va hisoblash shartlari korxonada qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. Shuning uchun siz mukofot pulidan mahrum qila olmaysiz, uni undirolmaysiz. Ya'ni, xodimni hisobot davri natijalariga ko'ra mukofotlash tartibiga qo'shmang. Biroq, ba'zida buning uchun yozma asoslash talab etiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimning bevosita rahbaridan bo'ysunuvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar to'g'risida eslatma oling, bu bonusli rag'batlantirishlarni hisoblab chiqmaslik uchun asos bo'lishi mumkin. Ularning ro'yxati korxonada amaldagi bonuslar to'g'risidagi nizomda keltirilgan. Bu mehnat intizomini buzish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, shartnomada belgilangan rejani bajarmaganlik, hisobot berish muddatlarini buzganlik yoki rahbarning buyruqlarini bajarmagan bo'lishi mumkin.
2-qadam
Xodimdan buzilish sabablari va mehnat shartnomasi shartlaridan voz kechish to'g'risida tushuntirish xati oling.
3-qadam
Xodimni yozma tushuntirishini va menejerning xizmat xatini korxona ma'muriyati vakolat bergan, xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qiladigan shaxslarga ko'rib chiqish uchun yuboring. Taklif etilayotgan hujjatlar asosida xodimni mukofotlash tartibiga kiritish yoki mukofotlashni rad etish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin.
