Ish ta'rifi - bu xodimning ish vazifalarini bajarilishini tartibga soluvchi asosiy hujjat. Xodim ushbu hujjat bilan u bilan mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin ham tanishishi kerak. Ko'rsatmalar talablariga rioya qilmaslik va unda ko'rsatilgan vazifalar va funktsiyalarni bajarmaslik xodimni egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muhandis uchun ko'rsatmalarni to'g'ri tuzish juda muhimdir, chunki bunday lavozim katta mas'uliyatni talab qiladi. Eng boshida ko'rsatilgan umumiy qoidalarda muhandis lavozimiga ishga qabul qilish qanday va qanday hujjat asosida amalga oshirilganligi haqida yozing. Ta'lim va ish tajribasiga talablarni aniqlang. Ishda rahbarlik qilinishi kerak bo'lgan qonunchilik va me'yoriy hujjatlarni, shu jumladan mahalliy hujjatlarni, shuningdek muhandis bilishi kerak bo'lgan ko'rsatma materiallarini sanab o'ting.
2-qadam
Amalga oshirilgan funktsiyalar bo'limida muhandis ish joyida nima qilishini ko'rsating. Uning funktsiyalari hujjatlarni ishlab chiqish, loyihalar, rejalar va hisobotlarni tuzish va tayyorlashdan tashqari, ilg'or tajriba va texnologiyalarni, ishlab chiqarishni tashkil etish usullari va mehnatni rag'batlantirish va rag'batlantirish usullarini o'rganish va joriy etishni o'z ichiga olishi kerak.
3-qadam
Asosiy bo'lim "Ish vazifalari". Unda xodimlar ishtirok etadigan barcha hisobot shakllari, shartnomalar tuzilishi va bajarilishini nazorat qilishda barcha hisobot shakllari batafsil ko'rsatilishi kerak. Ushbu bo'limda muhandisning umumiy vazifalarini alohida xatboshisi sifatida ko'rsating: belgilangan ichki qoidalarga rioya qilish, o'z ish vazifalarini vijdonan bajarish, xavfsizlik va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish va boshqalar.
4-qadam
Berilgan huquqlarni tegishli bo'limda tasvirlab bering. Boshqa bo'limlar va menejment bilan o'zaro ishlash tartibini tavsiflang, agar bu uning ish vazifalariga va muhandisga berilgan huquqlarga kiritilgan bo'lsa.
5-qadam
"Mas'uliyat" alohida bandiga muhandis o'z funktsiyalarini bajarishda nima uchun javobgar ekanligi ro'yxatini o'z ichiga oladi: topshiriqlarni bajarish, hujjatlarni tasdiqlash, xavfsizlik qoidalariga rioya qilish, ish ta'riflari, qoidalar va buyruqlar. O'zining malakasiz harakatlari natijasida korxonaga etkazishi mumkin bo'lgan zarar uchun uning javobgarligini aks ettirishni unutmang. Shuningdek, u amaldagi qonunlarga rioya qilish uchun javobgar bo'lishi kerak.
6-qadam
Ish tavsifi korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Unda yuridik bo'lim boshlig'i va kadrlar bo'limi o'zlarining tasdiqlovchi imzolarini qo'yishlari shart.
