Ta'til hisoboti forma kiygan odamlar tomonidan yoziladi. Ularni kiymaydigan barcha odamlar bayonot yozadilar. Yillik ta'til Mehnat kodeksiga muvofiq va boshqalar kabi jadvalga muvofiq beriladi. Muddatli harbiy xizmatga chaqiriluvchilarga 31-moddada nazarda tutilgan ayrim holatlar bo'yicha ta'til berilishi mumkin. Ta'til muddati bo'linma komandiri tomonidan belgilanadi va u 10 kundan oshmasligi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har yillik ta'til to'g'risidagi hisobot harbiy qism komandiri nomiga yoziladi va ta'tilning boshlanishi va tugash sanasi ko'rsatiladi.
2-qadam
Agar biron sababga ko'ra ta'tilni oddiy ta'til jadvalida ko'rsatilmagan boshqa muddatga qoldirish kerak bo'lsa, u holda hisobot jadvalda ko'rsatilgan ta'tildan ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Ta'tilni keyinga qoldirish kerakligini yozing, qaysi vaqt va nima uchun buni qilish kerakligi sababini ko'rsating.
3-qadam
Ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan ta'minlash uchun hisobot kamida ikki hafta oldin, favqulodda holatlarda - bir kun ichida taqdim etiladi.
4-qadam
Muddatli harbiy xizmatga sayohat vaqtini hisobga olmagan holda 10 kunlik ta'til berilishi mumkin. Hisobot qism komandiri nomiga taqdim etilishi, sababini ko'rsatishi va sababning asosliligini tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishi kerak. Bu shunday bo'lishi mumkin: ota-onalarning yoki ularning o'rnini bosadigan shaxslarning jiddiy holati; yaqin qarindoshlarning o'limi; bola tug'ilishi; oila yoki yaqin qarindoshlar boshiga tushgan tabiiy ofatlar; boshqa asosli sabablar.
5-qadam
Barcha holatlarda bo'linma komandiri ta'til berish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar ta'til berishdan bosh tortish kelib chiqsa, u holda buni asoslash kerak.
6-qadam
Ta'til 12 oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.
