Mehnat qonunchiligiga muvofiq, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ishlab chiqarish sabablari va ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olinadi va to'lanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun tovon puli hisoblash davridan oldin ishlagan 12 oylik o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Agar ishchi ta'tilni o'tgan yillar davomida ishlatmagan bo'lsa, o'rtacha daromad foydalanilmagan ta'til yillari uchun emas, balki oxirgi yil uchun hisoblanadi, hatto ilgari pastroq ish haqi bo'lgan bo'lsa ham.
2-qadam
Hisoblash summasiga sug'urta mukofotlari va soliqlar ushlab qolingan va to'langan barcha mablag'lar kiradi. Ijtimoiy nafaqalardan olingan summalar hisob-kitobga kiritilmagan. Hisoblashdan oldin ishlagan 12 oy davomida ishlagan barcha summani qo'shib, 365 ga bo'lish kerak. Natijada olingan raqam foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lanadigan kunlar soniga ko'paytiriladi.
3-qadam
12 oy davomida ishlamagan xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishlagan vaqt uchun amalda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblash va to'lash kerak. Bir oyda ishlagan kunlar uchun, ularning 15 dan ortig'i - butun oy uchun tovon puli to'lanadi, bir oyda 15 kundan kam - tovon puli to'lash uchun ushbu muddat hisobga olinmaydi.
4-qadam
28 ni 12 ga bo'lish kerak, bir oyda to'lanadigan summani olasiz, ya'ni 2, 33. O'rtacha daromad aslida ishlagan puldan hisoblanadi. Ijtimoiy nafaqalar uchun olingan summalar umumiy daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi, lekin hisob-kitob davri kunlarining taqvimiy soniga bo'linishi kerak.
