Ish staji - bu fuqaroning jamiyat manfaati uchun ishlagan yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullangan vaqtidir va u o'qish vaqti ish stajiga qo'shilishi mumkin bo'lgan taqdirda ish yoki o'qish joyidan berilgan hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.. "Ish staji" tushunchasi sug'urta, umumiy yoki maxsus staj kabi navlarni o'z ichiga olgan umumlashtirilgan tushuncha. Uzluksiz ish tajribasi tushunchasi ham mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish tajribasini hisobga olish juda qiyin vazifa bo'lib, uning tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Umumiy qoidalardan tashqari, turli xil ish stajlarini hisoblash qoidalarini belgilaydigan etarli miqdordagi idoraviy qoidalar mavjud. Qanday bo'lmasin, ish stajini hisoblash taqvimiy tartibda amalga oshiriladi, oy 30 kundan, yil esa 12 oydan iborat.
2-qadam
Sug'urta muddati ish beruvchining ishchi uchun sug'urta mukofotlarini to'lagan vaqtlari davomiyligini hisobga olgan holda hisoblanadi. Shu bilan birga, siz har qanday faoliyat turi bilan shug'ullanishingiz mumkin: harbiy yoki davlat xizmati, yakka tartibdagi tadbirkorlik yoki mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajarish. Bugungi kunda amalda bo'lgan qonunlarga muvofiq, keksalik pensiyasini olish huquqi besh yillik sug'urta tajribasi mavjud bo'lganda paydo bo'ladi, bu davrda majburiy badallar qo'shilgan.
3-qadam
Pensiya yoshiga etganida, shu jumladan, uning muddatidan oldin tayinlangan taqdirda, mehnat pensiyasini olish huquqini belgilashda, sug'urta muddati fuqaroning ishlagan yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullangan va hisoblaganda hisobga olinadigan barcha davrlarni o'z ichiga olishi kerak. uning ishi (faoliyati) davrida amaldagi qonunchilik hujjatlariga muvofiq pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan umumiy yoki maxsus ish staji.
4-qadam
Shu bilan birga, ko'rsatilgan qonunchilik hujjatlarida (shu jumladan, "imtiyozli" ish stajini hisoblashda) nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq ish stajini hisoblash kerak. Ushbu protsedura, shuningdek, fuqaro (tegishli qonunchilik akti yoki boshqa me'yoriy hujjat bekor qilingan kunida yoshidan qat'i nazar) maxsus yoki umumiy ish stajini to'liq ishlab chiqqanda, uning mavjudligi unga huquq olish huquqini berganida ham qo'llaniladi. ish staji yoki qarilik pensiyasi.
