Kompaniyalar va firmalar ishining muvaffaqiyati ko'p jihatdan malakali tanlangan kadrlarga bog'liq. Kadrlar sifati esa o'z navbatida uning qanchalik to'g'ri tanlanganiga bog'liq bo'lishi mumkin. Axir, aynan shaxsiy suhbat davomida siz xodimni, uning malakasini, shaxsiy fazilatlarini to'liq baholashingiz mumkin. Xo'sh, qanday qilib suhbatni to'g'ri o'tkazasiz?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Suhbatga diqqat bilan tayyorlaning. Uch bosqichga asoslangan harakatlaringizni o'ylab ko'ring - suhbatga tayyorgarlik, to'g'ridan-to'g'ri intervyu olish va natijalarni tahlil qilish.
2-qadam
Birinchidan, suhbatning vaqti va joyini aniqlang. Suhbat uchun ariza beruvchining to'liq diqqatini jamlashi mumkin bo'lgan alohida xonani tanlash yaxshidir. Boshqa nomzodlar uchun koridorda o'tiradigan joylarni taqdim eting. Ammo har bir nomzod uchun aniq suhbat vaqtini oldindan belgilab qo'ysangiz yaxshi bo'ladi. Buni amalga oshirayotganda, suhbatning taxminiy davomiyligini yodda tuting. Odatda bu taxminan yarim soatni tashkil etadi, garchi ba'zida bu vaqt yuqoriga yoki pastga o'zgarishi mumkin.
3-qadam
Nomzodlar uchun kerakli ma'lumotlarni tayyorlang: qanday talablar, ish ta'riflari, mehnat sharoitlari.
4-qadam
Vaziyatni biroz pasaytiradigan ba'zi chalg'itadigan mavzular bilan suhbatingizni boshlang. Suhbatdoshga kompaniyangiz, nima bilan shug'ullanishi, so'nggi yutuqlari haqida bir oz gapirib bering. Shundan so'ng siz to'g'ridan-to'g'ri suhbatga borishingiz mumkin.
5-qadam
Abituriyentga savollarni bering, shunda u sizga bir martalik javob bermaslik uchun batafsil javob berishi mumkin.
6-qadam
Suhbat davomida nomzodni to'xtatmaslikka harakat qiling, chunki u allaqachon xavotirda va so'zlarni tanlashda qiynalmoqda. Yaxshi va odobli bo'ling. Suhbat so'ngida nomzodning sizga savollari bor-yo'qligini so'rashni unutmang. Ularga batafsil javob berishga harakat qiling.
7-qadam
Abituriyent haqida sizni qiziqtirgan barcha faktlarni yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Ushbu ma'lumotlar intervyu natijalarini yanada tahlil qilishga yordam beradi.
8-qadam
Agar suhbat jarayonida siz ushbu nomzod sizga mos keladi, deb qaror qilgan bo'lsangiz, u holda darhol unga xabar bering va uni asosiy ish joylari bilan tanishtiring. Rad etilgan taqdirda, odamni uzoq vaqt qorong'ida qoldirmaslik kerak. Nomzodga intervyu natijalari to'g'risida qancha vaqt ma'lum qilinishini aniq belgilab qo'ying.
