Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilar tomonidan har bir xodimga kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til berilishini talab qiladi. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun siz ta'til davrida ishda qatnashishingiz mumkin, faqat xodimning yozma roziligi bilan va 14 kundan ortiq bo'lmagan muddatga. Ushbu kunlar uchun tovon puli to'lanadi. Shuningdek, ish shartnomasini bekor qilishni kim tashabbus qilganidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilganda to'lanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimlarning ayrim toifalari ta'til davrida yollanmaydi va ularga kompensatsiya berilmaydi. Bularga og'ir sharoitlarda ishlash bilan bog'liq bo'lgan mutaxassisliklar kiradi. Masalan, uchuvchilar, styuardessalar, dispetcherlar va boshqalar.
2-qadam
Boshqa xodimlar ta'til kunlarida ishlashga ish ehtiyojlari uchun yoki o'zlarining iltimoslariga binoan jalb qilinishi mumkin. Ulardan yozma rozilik olinishi kerak. Kompensatsiya 14 kundan oldin to'lanishi mumkin. Qolgan kunlarda xodim ta'tilda bo'lishi kerak va ta'til o'rniga kompensatsiya to'lash mumkin emas.
3-qadam
Kompensatsiya 12 oylik o'rtacha daromaddan hisoblanadi. Siz daromad solig'i ushlab qolingan barcha daromadlarni 365 ga bo'linib, kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak.
4-qadam
Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilishidan oldin oxirgi bo'lgan 12 oy davomida ishlagan miqdori asosida kompensatsiya to'lanadi.
5-qadam
Agar bir oy ichida 15 kalendar kundan ortiq ishlangan bo'lsa, unda butun oy uchun tovon puli to'lanadi, 15 dan kami to'lanmaydi.
6-qadam
Agar xodim korxonada 1 yildan kam ishlagan bo'lsa, hisob-kitob haqiqiy ishlangan davr uchun amalga oshiriladi. Hisoblash uchun ular amalda olingan soliq solinadigan summani olib, uni amalda ishlagan kalendar kunlariga bo'lishadi.
7-qadam
Agar xodim bir oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'til uchun tovon to'lanmaydi.
8-qadam
Kompensatsiya to'lash uchun muddatlarning sonini hisoblash uchun siz 28 dan 12 gacha bo'lishingiz kerak. Natijada 15 kalendar kundan ortiq ishlagan bir oy uchun kompensatsiya olinadi. U tovon to'lash kerak bo'lgan ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi va 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi.
9-qadam
Xodim kompaniyada 11 oy ishlagan bo'lsa, tovon to'lashi kerak.
