Har qanday korxona, tashkilot yoki muassasani yaratishda birinchi navbatda uning tarkibini shakllantirish kerak. Korxonaning tuzilishi uni boshqarish darajalari va boshqa funktsional bo'linmalar o'rtasidagi munosabatni belgilaydi. Kompaniya xodimlarining tarkibi, tuzilgan tuzilishga muvofiq, shtat jadvali bilan belgilanadi va tuziladi.
Kerakli
korxonaning shtatlar jadvali
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonaning umumiy tuzilishini tashkilot nizomida rasmiylashtirishdan boshlang. Me'yoriy hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: korxona nomi, mulk shakli, egasi, huquqiy holati, mulk tarkibi, boshqaruv organlari ro'yxati, tarkibiy bo'linmalar soni va ularning tavsifi. Keyin korxonaning bosh idorasi, shuningdek har bir alohida bo'linma mustaqil ravishda uning bo'limlari tuzilishini tuzishi va tasdiqlashi kerak.
2-qadam
Kadrlar jadvalida korxona bo'limlari tuzilishini tuzing. Xodimlar jadvali - bu korxonada tuzilgan tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, xodimlarning lavozimlari, ularning lavozim maoshlari va shaxsiy nafaqalari, shuningdek xodimlar soni va korxonaning oylik ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Xodimlar jadvalini yaratish uchun siz normativ ko'rsatmalar va qarorlar bilan tasdiqlangan uning standart shaklidan foydalanishingiz kerak. Ushbu standart shakl korxonalar tomonidan ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda tuzatilishi mumkin. Xodimlar jadvalini tuzish va tayyorlash uchun javobgarlik korxonaning kadrlar bo'limi xodimlariga yuklanishi kerak.
3-qadam
Xodimlar jadvalini to'ldirish to'g'riligini va unda mavjud bo'lgan ma'lumotlarning to'liqligini tekshiring. Xodimlar tarkibiga quyidagilarni kiritish tavsiya etiladi: tashkilot nomi; shtat raqami; tuzilgan sana; iyerarxiya tartibida keltirilgan tarkibiy bo'linmalar; lavozim unvonlarini belgilash tartibi; xodimlar soni, ularning maoshlari va nafaqalari.
4-qadam
Tuzilgan shtat jadvalini korxona kadrlar bo'limi boshlig'i, shuningdek bosh buxgalter imzosi bilan tasdiqlang.
5-qadam
Ushbu shtat jadvalini tashkilotning bosh menejeri yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqaring. Xodimlar jadvalini tashkilotning bosh rahbarining ishonchnomasi asosida ishlaydigan filial rahbarlari tomonidan tasdiqlashga ruxsat beriladi.
