Ish va martaba 2024, Noyabr

Ko'pincha, biror narsani yo'qotib qo'yganlar turli xil ommaviy axborot vositalarida reklama berishadi, u erda odamlarga aynan shu narsaning qaytarilishi uchun mukofot va'da qilinadi. Ammo qanday qilib va'da qilingan mukofotni olish va aldashga duch kelmaslik kerak?

Sevimli mashg'ulotni kasbga aylantirish, sevilmagan ishdan voz kechish va doimo faqat uzoq vaqtdan beri xohlagan narsalarini bajarish - bu ko'plab ishchilarning orzusi emas! Hamma ham buni qilishga qaror qilmaydi, lekin ozgina tirishqoqlik va mehnat sarflashga arziydi - va orzu haqiqatga aylanadi

Kataloglar uzoq vaqtdan beri Rossiya haqiqatining bir qismiga aylangan. Odamlar mebellarni, kitoblarni, kiyimlarni ular asosida tanlaydilar. Ehtimol siz kosmetika kompaniyalarining bir nechta distribyutorlari bilan tanishsiz va ehtimol siz ularning faoliyatini rad qilasiz

Har kim oldinga siljishni yaxshi ko'radi, ayniqsa, martaba pog'onasida ko'tarilish haqida gap ketganda. Ammo, afsuski, ozchilik muvaffaqiyatga erishmoqdalar, ammo hamma ham o'z xo'jayinidan lavozimga ko'tarilish uchun o'nlab yillar kutishni istamaydi

Boshqaruv baxtining retsepti juda oddiy - asosiysi, xodimlarni ma'lum bir harakatni amalga oshirish zarurligiga ishontirish. Biroq, ko'p hollarda menejer shunchaki xodimlarni tayyor echim oldida qo'yadi. Bunday yondashuv jamoada sog'lom iqlimni shakllantirishi va sizning bo'ysunuvchilaringiz orasida tashabbuskorlikni rivojlantirishi ehtimoldan yiroq emas

Ehtimol, o'zini qadrlaydigan har bir inson kariyerasida vaqtni belgilashga va o'z imkoniyatlarini sarflashga rozi emasdir. Biroq, bu muammo biznes sohasida ko'pchilikka duch keladi. O'zingizni yuqori baholamaslik uchun psixologlar kichik test o'tkazishni taklif qilishadi

Bugungi kunda o'z karerasida va shaxsiy o'sishida muvaffaqiyat qozonishni istagan deyarli har bir kishi notiqlik mahoratiga ega bo'lishi kerak. Siz yangi kelganlarga o'zingizning kompaniyangiz, uning maqsadlari haqida aytib berishni xohlaysizmi, yuqori lavozimli shaxslarga hisobot bermoqchimisiz yoki yangi mahsulot haqida prezentatsiya qilishni xohlasangiz, siz nutq tayyorlashingiz kerak

Shunday qilib, suhbatga tayyorgarlik bosqichi va suhbatning o'zi ortda qoldi. Endi sizning oldingizda bo'sh qog'oz varag'i (aniqrog'i, Microsoft Word-ning bo'sh varag'i), daftarning yozilgan varaqlari, fotosuratlar, hisobotlar, statistik ma'lumotlar, diktofon yozuvi … Bularning barchasini qanday qilib tartibga solish kerak?

Hamma ham muvaffaqiyatli menejer bo'la olmaydi. Bu ma'lum fazilatlarni talab qiladi. Xarakter xususiyatlari, bilim, tajriba va ko'nikmalar sizga muvaffaqiyat qozonishga yordam beradi. Bir kunda muvaffaqiyatli savdo menejeri bo'la olmaysiz, biroz kuch sarflashingiz kerak

Buxgalter kompaniyada buxgalteriya hisobi, soliqlar va badallarning to'g'ri hisoblanishi, ish haqining o'z vaqtida o'tkazilishini ta'minlaydi va boshqa ko'plab muhim masalalarni bajaradi. Soliq idorasi va turli xil fondlar bilan aloqalar uning kasbiy mahoratiga bog'liq

Yosh qizlar hech bo'lmaganda bir marta, lekin modelga borish yaxshi bo'lar edi, deb o'zlarini tutdilar. Ammo bir nechtasi ana shunday maqsadni qo'ydi va unga erishdi, yuzlab kastinglarni engib, turli tadbirlarda qatnashdi, shu bilan birga o'zlari va tanalari ustida doimiy ish olib borishdi

Ishga kirgan birinchi paytdan boshlab odamlar martaba pog'onasini ko'tarish haqida o'ylashni boshlaydilar. Ammo ular qanchalik orzu qilmasin, hech narsa xuddi shunday bo'lmaydi. Buning uchun siz bir qator aniq harakatlar qilishingiz kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Siz butun hayotingizni bog'laydigan ish topishingiz kerak

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichi korxonaning o'tgan davrdagi samaradorligini ko'rsatadi. Ko'pincha, yil oxirida ushbu ko'rsatkich o'tgan yilgi ko'rsatkichdan oshmaydi. Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini oshirish uchun asosiy ko'rsatkichlarni bilish kerak, ular asosida indeks hisoblab chiqiladi

Amalga oshirilgan vakolatga asoslangan yondashuvning dastlabki shartlari uzoq vaqt davomida mavjud edi. Rejalashtirishda buyurilgan taniqli ZUNni eslash qiyin emas. Ammo zamonaviy ta'lim tizimi, shuningdek, bitiruvchilarning yangi fazilatlariga - o'z-o'zini tarbiyalash, qaror qabul qilish, muammolarni hal qilish, stressli vaziyatlarni engish va o'zgaruvchan sharoitlarga tezda moslashish qobiliyatlariga e'tibor qaratmoqda

Hozirgi vaqtda ish joylariga bo'lgan talab taklifdan sezilarli darajada oshib ketmoqda va ishdan bo'shatish tahdidi kompaniya hatto kichik qiyinchiliklarga duch kela boshlagan holatlarda haqiqatga aylanadi. Kelajakka nisbatan noaniqlik tuyg'usidan xalos bo'lish uchun kompaniyalar oxirgi o'rinni qoldiradigan qimmatli xodimlardan biri bo'lish kerak

Ish qidirish zamonaviy dunyoda juda dolzarb mavzu. Kimdir kompaniyaning yopilishi sababli eskisini yo'qotdi, kimdir o'z xohishi bilan bayonot yozdi, chunki ular rahbariyat bilan umumiy til topa olmadilar, kimdir kichik ishda kechikdi va ishni davom ettirmoqchi

Kadrlar hamma narsani hal qilishadi - bu taniqli so'z har doim o'z ahamiyatini yo'qotmaydi. Xodimlarning professionalligi va mos shaxsiy fazilatlari biznesni muvaffaqiyatli rivojlanishida muhim rol o'ynaydi. Shu sababli, yangi ishchilarni izlash va ish bilan ta'minlash muhim va mas'uliyatli jarayon bo'lib, alohida e'tibor va ba'zi bir tayyorgarlikni talab qiladi

Yaxshi loyiha menejeri bo'lish uchun siz jamoani samarali boshqarish va mijozlar bilan muloqot qilish imkonini beradigan bir qator fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak. Agar siz ushbu kasbni mukammal egallashni istasangiz, o'zingizni ko'plab qiyin muammolarga tayyorlashingiz kerak

Internetda pul topadigan ko'plab odamlar tarjima yoki tahrirlash bilan shug'ullanadilar. Ularning birortasi sizga bu noshukur ish deb aytishadi. Bir nechta oddiy maslahatlar yordamida siz o'zingizning samaradorligingizni oshirishingiz va tarjimon sifatida iste'dodingizni kashf qilishingiz mumkin

Ko'pincha, ishdan ketish yoki ish joyini o'zgartirish haqida fikrlar yozda keladi. Atrofga ta'tilga chiqing, dengizga boring va bu erda siz konditsionersiz tiqilib qolgan xonada ikki kishi ishlashingiz kerak. Ammo iste'foga chiqish uchun ariza yozishga shoshilmang

Yaxshi bajarilgan ish sizning martaba muvaffaqiyatining kalitidir. Shu bilan birga, kasb-hunar sohasida to'liq rivojlanish turli darajadagi yangi vazifalarni bajarmasdan mumkin emas. Taklif etilayotgan ishlarning murakkabligini baholash muhim tashkiliy lahzadir, shu tufayli siz o'z faoliyatingizni qura olasiz

Ishga joylashtiriladigan e'lonlarda siz tez-tez nomzodlardan rotatsion asosda ishlash talab qilinayotganini ko'rishingiz mumkin. Qoida tariqasida, bunday ish turlari nisbatan yuqori haq to'lanadi, chunki ular muayyan maishiy qiyinchiliklar bilan bog'liq va ish joylari odam yashashi uchun juda qulay bo'lmagan joylarda joylashgan

Samaradorlik - bu odamning ma'lum bir ishni kerakli vaqt ichida, sifat va miqdoriy ko'rsatkichlarini qoldirmasdan bajarishi. Internet endi ofisda qanday qilib omon qolishni o'rgatadigan ko'rsatmalar bilan to'ldirildi. Ular tez-tez ishlashingizni qanday saqlab qolish va yaxshilash haqida eslatib o'tishadi

Siz ajoyib mutaxassis, ajoyib ishchi, o'z sohangizning mutaxassisisiz. Siz hozirgi mavqeingizdan ancha ilgari oshdingiz va rag'batlantirishga loyiqsiz. Ammo kerakli hodisa hech qanday tarzda sodir bo'lmaydi. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin va barchamiz ta'sir qila olmaymiz

Sovet Ittifoqida butun hayotim davomida bir joyda ishlash sharafli va munosib edi. "Kariyerist" tushunchasi o'sha paytda mavjud emas edi. Kelajakdagi mutaxassislar institutlarni tugatib, nafaqaga chiqqunga qadar o'zlarining zavodlarida, fabrikalarida, fabrikalarida ishladilar

Har qanday intizomiy jazoni qo'llashda ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarining barcha holatlarini, shu jumladan uning oqibatlarini hisobga olishi kerak. Faqat ish beruvchining ob'ektiv to'g'ri qarori sud tomonidan xodim tomonidan shikoyat qilingan taqdirda bekor qilinmaydi

Agar siz hayotingizni o'zgartirish zarurligini tushungan bo'lsangiz yoki maqsadga erishish yo'lida ishlashni boshlagan bo'lsangiz, unda shaxsiy rejangizni tuzishingiz kerak, shundan so'ng siz xohlagan narsangizga erishish ancha oson bo'ladi

Davlat nomidan qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qiluvchi organ prokuratura hisoblanadi. Shu sababli, aynan shu erda Rossiya fuqarolari o'z huquqlari va erkinliklari buzilgan taqdirda murojaat qilishadi. Shuningdek, siz o'z arizangizni bu erga turli tashkilotlarning ayrim harakatlarining qonuniyligini tekshirish va baholash so'rovi bilan yuborishingiz mumkin

Sug'urta muddati - bu sug'urta mukofotlari va / yoki soliqlarni to'lashning umumiy (umumiy) vaqti. Xodim uchun bu Rossiyaning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) sug'urta badallarini o'zi yoki o'zi to'lagan davrdir. Qonunda belgilangan miqdorda nafaqa olish uchun xodim sug'urta yozuvini tasdiqlashi kerak

Hozirgi kunda shahar va qishloqlarda yo'lovchi va yuk tashish tizimi mavjud. Bunday xizmatlarni ko'rsatadigan barcha firmalar o'z xodimlarida dispetcherga ega. U xaridor, haydovchi va boshqalar o'rtasidagi aloqadir. Umuman olganda korxonaning obro'si ko'pincha unga bog'liqdir

Ta'limning uchta darajasi mavjud: taqlid, modellashtirish va bepul. Imitatsion darajada yangi boshlovchi ish sharoitida mutaxassisning harakatlarini kuzatadi va ularni takrorlashga harakat qiladi. Modellashtirish darajasi ta'lim modellarini yaratishni va odatdagi vaziyatlarni tahlil qilishni o'z ichiga oladi

Ishlab chiqarish samaradorligi uning faoliyati va uni tashkil etishning asosiy shartidir. U faqat samarali boshqaruv orqali ta'minlanadi. Menejmentning samaradorligi, shuningdek, ishlab chiqarishning o'zi ham sifat standartlarini ta'minlashi kerak, bu eng muhim mezon bo'lib, u nafaqat ma'lum bir ishlab chiqarishdagi ishlarning holatini, balki uning rivojlanish istiqbollarini, korxona hayoti va raqobatbardoshligi

To'lovning shakli - bu nafaqat reproduktiv funktsiyani, balki rag'batlantiruvchi vazifani ham bajaradigan muhim element. Ushbu turdagi to'lov xodimlarni ishda yaxshi natijalarga erishishga undaydi. An'anaga ko'ra, ish haqining ikki shakli mavjud:

Ba'zi tashkilotlar o'z ishlarida ish vaqtining ko'payishini qo'llaydilar. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday ish qo'shimcha ish deb nomlanadi. Shunga ko'ra, u nostandart tarzda to'lanadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Ishdan tashqari ish uchun odatdagi ishdan ancha yuqori haq to'lash kerak

Haddan tashqari ish - bu ma'lum bir ish oyi davomida xodimning belgilangan soatidan ortiqcha ish. U Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq jalb qilinishi va rasmiylashtirilishi mumkin. Ba'zi xodimlar hech qanday sharoitda qayta ishlashga jalb qilinishi mumkin emas

Mehnat birjasida, aniqrog'i, Ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tish sizga ishsizlik bo'yicha nafaqa olish, bepul qayta tayyorlash va hatto o'z biznesingizni boshlash uchun subsidiya olish imkoniyatini beradi. Biroq, ro'yxatdan o'tishning butun jarayoni to'g'ri va o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak - shundagina siz barcha kerakli imtiyozlar va huquqlardan foydalanishingiz mumkin bo'ladi

Kompaniya xodimlarga ish haqini to'lash uchun naqdsiz shakldan foydalanadi. Qoida tariqasida mablag 'ish haqi kartasiga o'tkaziladi. To'lov topshirig'ini to'ldirish uchun 0401060 standart shakli qo'llaniladi.Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 106n-sonli buyruqni ishlab chiqdi

Mehnat daftarchasi har qanday mehnatkash odam uchun o'ta muhim hujjatdir. Mehnat daftarida insonning ish stajiga oid barcha asosiy ma'lumotlar mavjud bo'lib, keyinchalik pensiya hisoblash uchun foydalaniladi. Ko'rsatmalar 1-qadam Siz o'zingizning birinchi ish daftaringizni o'zingiz chiqara olmaysiz, uni ishga qabul qilishda ish beruvchi tuzadi

Xodimlarning o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqalarni hisoblash, ish safari uchun to'lovlarni hisoblash uchun zarur. Mutaxassislarning o'rtacha ish haqi haqiqiy ishlagan soatlari asosida hisoblanadi va shtat jadvalida ko'rsatilgan ish haqi, nafaqa, bonuslarga bog'liq

Brifing jurnali o'z xavfsizligi va xodimlarning xavfsizligi haqida qayg'uradigan deyarli barcha yirik korxonalarda mavjud. Xavfsizlik bo'yicha barcha zarur ko'rsatmalar ularga topshirilgandan so'ng korxonaning barcha xodimlari unga imzo chekishlari shart