Ba'zi tashkilotlar o'z ishlarida ish vaqtining ko'payishini qo'llaydilar. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday ish qo'shimcha ish deb nomlanadi. Shunga ko'ra, u nostandart tarzda to'lanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan tashqari ish uchun odatdagi ishdan ancha yuqori haq to'lash kerak. Masalan, Mehnat kodeksida me'yordan ortiq ishlaganlik uchun eng kam ish haqi quyidagicha hisoblanishi kerak, deyilgan: dastlabki 2 soat davomida ish haqi ish haqidan 1,5 baravar, keyingi soatlarda esa 2 baravar oshib ketadi.
2-qadam
Shuni ta'kidlash kerakki, tartibga soluvchi qonun hujjatlarida bunday savol berilmagan: ushbu minimal stavkalar ish haqi yoki ish haqining to'liq miqdoridan hisoblanadi. Shunga asoslanib, shartnoma tuzayotganda, xodimlar bilan hech qanday tortishuvli holatlar yuzaga kelmasligi uchun ushbu holat aniqlanishi kerak.
3-qadam
Ishdan tashqari ish haqi ikki usulda hisoblanishi mumkin. Ulardan biri soatlik tarif stavkasi, ikkinchisi - oylik tarif stavkasi asosida hisoblashni nazarda tutadi.
4-qadam
Masalan, muhandis Ivanov 2011 yil iyul oyida belgilangan 160 soat ishladi. Ushbu xodim uchun soatlik ish haqi stavkasi 84 rublni tashkil qiladi. Ma'lumki, 11-iyul kuni ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u 2 soat, 18-iyulda esa 5 soat ortiqcha ishlagan. Ishdan tashqari ish haqi quyidagicha hisoblanadi:
11 iyul.
84 * 1,5 * 2 soat = 252 rubl
18 iyul.
84 * 1,5 * 2 soat = 252 rubl
84 * 2 * 3 soat = 504 rubl
252 + 504 = 756 rubl Shunday qilib, iyul oyidagi ish soatlari uchun Ivanovga quyidagilar to'lanadi:
756 + 252 = 1008 rubl.
5-qadam
Agar Ivanovning oylik ish haqi 16000 rubl bo'lsa, o'rtacha soatlik ish haqi birinchi navbatda hisoblanadi:
16000/160 soat = soatiga 100 rubl (soatiga) 11-iyul, qo'shimcha ish soatlari uchun u quyidagilarni oladi:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubl
18-iyul:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubl
100 * 2 * 3 = 600 rubl
300 + 600 = 900 rubl. Shunday qilib, ishlagan soatlari uchun Ivanov huquqiga ega: 300 + 900 = 1100 rubl.
