Har kim oldinga siljishni yaxshi ko'radi, ayniqsa, martaba pog'onasida ko'tarilish haqida gap ketganda. Ammo, afsuski, ozchilik muvaffaqiyatga erishmoqdalar, ammo hamma ham o'z xo'jayinidan lavozimga ko'tarilish uchun o'nlab yillar kutishni istamaydi. Ammo chiqish yo'li bor, siz tashabbusni o'z qo'lingizga olishingiz va menejerga lavozimini ko'tarishingiz kerak.
Menejeringizga lavozimdan ko'tarilishni so'rash oson emas. Biroq, martaba pog'onasidan bir pog'ona yuqoriga ko'tarilish uchun kuch to'plash va qo'lidan kelgan barcha ishni qilish kerak. Buning uchun siz o'zingizni ruhan tayyorlab, rahbariyat bilan suhbatlashish uchun qulay lahzani tanlashingiz kerak.
Suhbatga tayyorgarlik
Siz xo'jayiningizning oldiga borolmaysiz, mushtingizni stolga urib, ish haqini oshirishni so'rayapsiz. Bunday falsafa istalgan maqsadga olib kelmaydi, aksincha, bu kompaniyadan bo'shatish uchun to'g'ridan-to'g'ri yo'l. Rag'batlantirish uchun talabingizni oqlashingiz kerak, aks holda bundan hech narsa chiqmaydi. Birinchidan, siz xo'jayiningiz bilan suhbatga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Birinchi qadam: "Nega bo'ysunuvchi lavozimini ko'tarish kerak?" Degan savolga javob berish kerak.
Shu sababli, yutuqlaringiz ro'yxatini tayyorlash kerak. Asossiz ko'rinmaslik uchun siz so'zlaringizni aniq raqamlar va muvaffaqiyatni tasdiqlovchi hujjatlar bilan zaxiralashingiz kerak bo'ladi. Shuningdek, ushbu kompaniyadagi ishingiz davomida nimalarni o'rganganingizni, qanday vazifalar yoki tadbirlarni o'zlashtirganingizni, ya'ni xodim mutaxassis sifatida o'z funksionalligini qanchalik kengaytirganligini qayd etishingiz mumkin. Bularning barchasi martaba zinapoyasida ko'tarilishga yordam beradi.
To'g'ri daqiqani tanlash
Suhbatga tayyorgarlik nafaqat sizning bilimlaringiz, yutuqlaringiz va dalillaringizni targ'ib qilish foydasiga tizimlashtirish bilan cheklanib qolmaydi. Muvaffaqiyat suhbat uchun to'g'ri vaqt va lahzani tanlashga ham bog'liq. Ertalab maoshingizni ko'tarish haqida iltimos bilan xo'jayiningizni xafa qilish maqsadga muvofiq emas, chunki u shu vaqt ichida juda ko'p ish qilishi kerak. Kechki ovqatdan keyin u bilan gaplashib, suhbatlashish yaxshiroq edi.
Bundan tashqari, vaziyatga kengroq nuqtai nazardan qarash kerak. Shunday qilib, kompaniyada ishlar yurishmayotganida, xodim rad etilishi mumkin. Shuningdek, siz o'zingizning xo'jayiningiz turdan tashqarida bo'lganida, lavozimini ko'tarish haqida gapirib, uni xafa qilmasligingiz kerak. Odatda, bunday suhbat yaxshi narsa keltirmaydi va, ehtimol, hatto ish munosabatlari ham yomonlashadi.
Odatda xatolar
Xodimlarning lavozimidan ko'tarilishni so'rashlari, ularning orzulari yo'lini to'sib qo'yadigan xatolarga yo'l qo'yishi odatiy holdir. Keyinchalik ularni topshirmaslik uchun ular haqida bilishga arziydi. Masalan, ba'zi xodimlar korporativ partiyalarda ish haqini oshirishni so'rashadi. Albatta, xo'jayinning kayfiyati yaxshi, lekin aksariyat hollarda bu so'rov e'tiborga olinmaydi. Bu rahbarning xotirjam holatda bo'lganligi va hozirgi paytda biznes haqida o'ylashni xohlamasligi tufayli sodir bo'ladi. Siz ketishingiz bilan xo'jayiningizni shantaj qilmasligingiz kerak, chunki u maqola bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin va bu sizning tarjimai holingizda juda katta nuqta bo'lib qoladi va ish joyingizdan yaxshi tavsiyalar kutishingiz shart emas.
