Har qanday intizomiy jazoni qo'llashda ish beruvchi xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarining barcha holatlarini, shu jumladan uning oqibatlarini hisobga olishi kerak. Faqat ish beruvchining ob'ektiv to'g'ri qarori sud tomonidan xodim tomonidan shikoyat qilingan taqdirda bekor qilinmaydi.
Shunday qilib, ish beruvchi ishchining o'z mehnat majburiyatlariga bo'lgan munosabatini, u ilgari intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etgan-qilmaganligini, xodim yo'qligi sababli ish beruvchi uchun qanday salbiy oqibatlarga olib kelganini tahlil qilishi kerak. Ko'pincha sudlar ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan va birinchi marta intizomiy jinoyat sodir etgan xodimlarni qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qiladi.
Xodimning dam olish kunini bolaning kasalligi sababli ruxsatsiz ishlatgan holatlar mavjud, bu sud tomonidan jazoni engillashtiruvchi holat sifatida ko'rib chiqilishi va ish joyiga tiklanishi mumkin. Ish beruvchi uchun nojo'ya oqibatlarning yo'qligi, ishchining ishga bormaganligi sababli korxona mehnat rejimining buzilmasligi, shuningdek, noto'g'ri xatti-harakatlarning ahamiyatsizligi haqida gapiradi.
2015 yil may oyida viloyat sudlaridan biri ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topgan apellyatsiya ajrimini chiqardi, chunki ish beruvchi qonun buzilishining og'irligi va sodir etilgan sharoitlarni hisobga olmaganligi sababli, ya'ni ish haqini kechiktirishni to'lash shartlari, xodim boshqa joylarda biroz pul ishlash maqsadida "o'z hisobimdan" ta'til uchun ariza yozdim.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilganda, agar u mehnat intizomini buzganlik uchun engillashtiradigan hayotiy holatlar mavjudligini isbotlasa, xodim ish joyiga tiklanishi mumkin.
