Mehnat daftarchasi har qanday mehnatkash odam uchun o'ta muhim hujjatdir. Mehnat daftarida insonning ish stajiga oid barcha asosiy ma'lumotlar mavjud bo'lib, keyinchalik pensiya hisoblash uchun foydalaniladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz o'zingizning birinchi ish daftaringizni o'zingiz chiqara olmaysiz, uni ishga qabul qilishda ish beruvchi tuzadi. Qonunga muvofiq, mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish uchun 5 ish kuniga qadar muddat beriladi, bu vaqt ichida xodim mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish daftarchasini qo'lida oladi.
2-qadam
Ushbu hujjat rasmiy ish stajini, shaxsning mavqeini va unda qolish muddatini, shuningdek, xodimning kompaniya ichidagi martaba pog'onasida ko'tarilishi, lavozimini ko'tarish yoki lavozimidan tushirish haqida yozishi mumkin. Mehnat daftarida odamning ma'lumoti va uning ixtisosligi to'g'risida ma'lumotlar yoziladi. Barcha yozuvlar faqat to'liq hajmda amalga oshiriladi, qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi.
3-qadam
Ish daftarini yo'qotish ehtimoli bo'lsa, darhol rasmiy ravishda ishlagan oxirgi tashkilotga murojaat qilishingiz va u erda yozma ariza berishingiz kerak. Keyingi ikki hafta ichida ish beruvchi sizga ish daftarchasining dublikatini taqdim etishi kerak, unda rasmiy ish tajribasi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar, shuningdek mukofotlangan mukofotlar mavjud. Ish daftarchasi yo'qolganidan keyin dublikatini olish uchun bir qator tasdiqlovchi hujjatlarni, masalan, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat shartnomalari va boshqalarni taqdim etish kerak bo'ladi.
4-qadam
Biror kishi pensiya yoshiga etganidan so'ng, mehnat daftarchasi xodim tomonidan Rossiya Federatsiyasining pensiya jamg'armasiga berilishi mumkin. Biror kishining ish stajini hisoblab chiqqandan so'ng, tegishli pensiya olinadi.
