Hozirgi vaqtda ish joylariga bo'lgan talab taklifdan sezilarli darajada oshib ketmoqda va ishdan bo'shatish tahdidi kompaniya hatto kichik qiyinchiliklarga duch kela boshlagan holatlarda haqiqatga aylanadi. Kelajakka nisbatan noaniqlik tuyg'usidan xalos bo'lish uchun kompaniyalar oxirgi o'rinni qoldiradigan qimmatli xodimlardan biri bo'lish kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishbilarmonlik amaliyotidan ko'rinib turibdiki, oddiy ishchilarga nisbatan qimmatli xodimlarning soni odatda 20 va 80% ni tashkil qiladi, ammo aynan shu 20% kompaniyaga real foyda keltiradi. Ha, xodimning qiymati pul ko'rinishida juda aniq ifodani topadi - masalan, sotish sonining ko'payishi yoki xarajatlarning pasayishi, mehnat unumdorligining oshishi yoki materiallarda tejamkorlik, hatto yaxshilanishi mumkin. kompaniyaning biznes imidji. Bunga erishish uchun shaxsiy fazilatlar va o'zini "sotish" qobiliyatidan tashqari yana bir narsa talab qilinadi - ishlab chiqarish texnologiyasini puxta bilish, yuqori professionallik va malakaga ega bo'lish.
2-qadam
20 foiz qimmatbaho xodimlardan biri bo'lish uchun eng samarali usul bu sizning professional darajangizni fikri tinglanadigan va maslahati so'raladigan mutaxassis darajasiga ko'tarishdir. Bu yo'l, albatta, oson emas va o'zini tuta bilish, o'z maqsadlariga erishish qobiliyati va qiyinchiliklarga berilmaslik kabi shaxsiy fazilatlarni talab qiladi. Bundan tashqari, albatta, sizga optimal echimni topib, o'rganish, tahlil qilish va xulosa chiqarish qobiliyati kerak bo'ladi.
3-qadam
Kompaniya faoliyatini yaxshilaydigan va foyda keltiradigan yangi bilimlarning dirijyori bo'lish uchun doimo ixtisoslashgan adabiyotlarni, chet ellik hamkasblar tajribasini, yangi texnologiyalar va usullarni o'rganing. Ushbu texnologiyalarni Rossiya sharoitlariga va ichki bozor tovarlari va xizmatlari haqiqatiga moslashtirishni o'rganing.
4-qadam
Yuqori malaka va malakaga ega bo'lish, albatta, asosiy narsa, ammo buning o'zi etarli bo'lmaydi. Siz o'zingizning fikrlaringizni qisqa va aniq bayon qilish, ularni oqlash kabi qobiliyatlarni rivojlantirishingiz kerak bo'ladi. Bu shunchaki zarur, shunda siz o'z fikringizni rahbariyatga etkazishingiz va uni o'zingizning to'g'riligingizga ishontirishingiz mumkin. Ushbu mahorat sizga odamlarning rahbarligi ishonib topshirilgan taqdirda ham talab qilinadi.
5-qadam
Bunday holda, "mahsulotingizni yuzingiz bilan namoyish qilish" - o'zingizning ishingiz natijalarini namoyish qilish, shunda ular nafaqat sizning yaqin xo'jayiningiz tomonidan, balki mas'ul shaxslar tomonidan ham qayd etilishi foydali bo'ladi. kompaniya. O'zingizning professional bilimlaringiz va yutuqlaringizni har bir fursatda namoyish etishdan tortinmang, aks holda boshqa birov sizning keraksiz kamtarligingizdan foydalanib qolmaydi va ularni o'ziga o'ziga bog'laydi. Buni uchrashuvlarda qatnashish va yig'ilishlarni rejalashtirish, faol bo'lish va keyinchalik amallar bilan tasdiqlash orqali amalga oshirish mumkin. Ammo tanqidga uchramang, balki muhokama qilingan muammolarni hal qilishning o'z yo'llarini taklif qiling. Agar sizning takliflaringiz qimmatga tushsa, siz avtomatik ravishda qimmatli xodimlar toifasiga ko'tarilasiz.
