Kadrlar hamma narsani hal qilishadi - bu taniqli so'z har doim o'z ahamiyatini yo'qotmaydi. Xodimlarning professionalligi va mos shaxsiy fazilatlari biznesni muvaffaqiyatli rivojlanishida muhim rol o'ynaydi. Shu sababli, yangi ishchilarni izlash va ish bilan ta'minlash muhim va mas'uliyatli jarayon bo'lib, alohida e'tibor va ba'zi bir tayyorgarlikni talab qiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish joylarida va bosma nashrlarning tegishli bo'limlarida ish takliflarini joylashtiring. Kerakli talablar va mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ma'lumot bering. Kontakt ma'lumotingizni qoldiring: telefon, faks, elektron pochta.
2-qadam
Do'stlaringizdan yordam so'rang. Ehtimol, do'stlaringiz orasida munosabatlarni biznes samolyotiga aylantirmoqchi bo'lgan odamlar bor.
3-qadam
Agar sizning kompaniyangiz World Wide Web-da shaxsiy joyni egallasa, ishga taklifnomalarni o'z veb-saytingizda joylashtiring. Bu ish izlovchilar uchun ma'lumot olishning eng qulay usuli, chunki u odatda to'liq hajmda taqdim etiladi. O'z saytingizga yaxshi trafikni taqdim etish orqali siz kerakli xodimlarni topish imkoniyatini ancha oshirasiz.
4-qadam
Shahringizning Davlat bandlik xizmati bilan hamkorlikni tashkil qiling. Ishsizlik davrida ko'plab ish izlovchilar mehnat birjasida ro'yxatdan o'tadilar, o'z malakalarini oshiradilar va yangi kasblarni o'zlashtiradilar.
5-qadam
Ishga qabul qilish agentligi xizmatlaridan foydalaning. O'zingizning talablaringizni tavsiflab bering va kadrlar bo'yicha xodimlar kerakli ish bo'linmalarini o'zlari qidiradilar. Agentlikni tanlashda sharhlar va reytinglarni diqqat bilan o'rganib chiqing, ehtiyojlaringizni hisobga oling. Ehtimol, siz izlayotgan xodimlarga boshqa tashkilotlarda talab katta bo'lmasa, juda yaxshi targ'ib qilingan va qimmat tashqi kadrlar menejerlarining xarajatlari oqlanmaydi. Agar sizga shoshilinch ravishda tor profilli mutaxassis kerak bo'lsa, qidirishning eng yaxshi usuli bu professional ishga yollovchiga murojaat qilishdir.
6-qadam
Abituriyentlar haqida ma'lumot to'plash va tartibga solish. O'zingizning intervyularingizni rejalashtiring. Bo'lajak xodimlar bilan uchrashuvda ularning ish tajribasi, mahorati, kasbiy va shaxsiy fazilatlari bilan qiziqib ko'ring. Taqdim etilgan hujjatlar - pasport, diplom, haydovchilik guvohnomasi, tibbiy kitob va boshqalar bilan olingan ma'lumotlarni tekshiring. Mehmondan so'rovnomani to'ldirishini va bir oz vaqt o'ylab ko'rishini so'rang. Agar ma'lum bir murojaat etuvchining foydasiga ijobiy qaror qabul qilingan bo'lsa, uni kerakli hujjatlarni to'ldirish uchun ofisga taklif qiling.
