Xodimlarning mehnat daftarchalarida xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari, ular bajargan ishlari to'g'risidagi ma'lumotlar, boshqa doimiy ish joyiga o'tish, ishdan bo'shatish, rag'batlantirish va mukofotlar, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar qayd etiladi. Ushbu ma'lumotlar ro'yxati to'liq, ish daftariga boshqa ma'lumotlarni kiritish taqiqlanadi.
Har qanday xodimning mehnat daftarchasida majburiy ravishda qayd etilgan ma'lumotlarning ro'yxati ushbu hujjatlarni saqlash tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi hukumatining maxsus qarorida mustahkamlangan. Shu bilan birga, ish beruvchi ish daftariga yozilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni mustaqil ravishda aniqlay olmaydi, chunki barcha yozuvlarning turlari va ularni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari qonunchilik darajasida belgilanadi. Shunday qilib, ish daftarining sarlavha sahifasida ishchining o'zi, uning to'liq familiyasi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti, kasbi, ixtisosligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Tegishli yozuvlar ish paytida xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshirilishi kerak.
Ish haqida va ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot
Har qanday xodimning mehnat daftarchasining asosiy mazmuni - u tomonidan bajarilgan ishlar, qabul va ishdan bo'shatish sanalari, aniq tashkilotlarda egallagan lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlar. Shunday qilib, ishga qabul qilishda yozuvning raqami, mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish sanasi, tashkilotning nomi, ma'lum bir xodimning lavozimi, ba'zi hollarda - tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, rekord raqam, ish beruvchi bilan munosabatlarni to'xtatish uchun asos (ushbu asosni nazarda tutadigan me'yorga ishora bilan), ishdan bo'shatish sanasi ham qayd etiladi. Ushbu ma'lumotni tuzatish natijasida har qanday mehnat daftarchasi ishchining tarjimai holini aks ettiradi, kelajakdagi potentsial ish beruvchilarga uning kasbiy fazilatlari to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradi.
Mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlar
Xodimning mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning yana bir turi - uni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risidagi ma'lumotlar. Agar xodim ish jarayonida mukofotlangan bo'lsa, unda bu haqda alohida sahifada yozuv yoziladi. Xususan, kadrlar ishchilari yozuvning raqamini, mukofotlangan sana, tashkilotning nomi, mukofotning nomi va xodimni taqdirlagan shaxsning lavozimini qayd etadilar. Shuningdek, alohida ustunda siz mukofot berilgan hujjat tafsilotlariga havola qilishingiz kerak. Qonun chiqaruvchi intizomiy jazo choralari to'g'risidagi ma'lumotlarni ish daftariga bitta istisno bilan kiritishni taqiqlaydi. Ushbu istisno, xodimni tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida xizmat qiladigan holatdir.
