Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan barcha korxonalar va tashkilotlar xodimlar uchun mehnat daftarchalarini to'ldirishlari shart. Mehnat daftaridagi yozuvlar xodimning pensiyasini hisoblashda xodimning ish stajini hisoblash uchun ishlatiladi. Xodim ish beruvchidan, agar u ushbu korxonada tashkil etilgan bo'lsa, sinov muddati tugaganidan keyin uning mehnat daftarchasini chiqarilishini talab qilishga haqlidir.
Kerakli
xodimning mehnat daftarchasi yoki uning bo'sh shakli, hujjat shakllari, qalam, firma muhri, Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishga kirishda har qanday xodim kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga ishga joylashish to'g'risida ariza yozadi. Ariza sarlavhasida xodim kompaniya nomini, menejerning familiyasi va bosh harflarini, shuningdek yashash joyidagi manzilini, familiyasini, ismini va otasining ismini yozadi. Ariza tarkibida xodim uni ma'lum bir lavozimga, imzolashga va arizani yozish sanasiga olib borishni so'rab murojaat qiladi. Direktor ishga qabul qilingan kunga (sinov muddati bilan yoki bo'lmagan holda), ishga qabul qilingan kundan boshlab ish to'g'risidagi qarorni chiqaradi.
2-qadam
Xodimning arizasi asosida direktor ushbu xodimni ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmani o'z imzosi va korxona muhri bilan tasdiqlaydi.
3-qadam
Ishga qabul qilinayotgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda siz xodimning barcha huquq va majburiyatlarini yozasiz. Bir tomondan, korxona rahbari shartnomani imzolaydi, muhr qo'yadi, boshqa tomondan - xodim, shartnoma tuzilgan sanani qo'yadi.
4-qadam
Kerakli hujjatlarni to'ldirgandan so'ng, kadrlar bo'yicha xodim xodimning mehnat daftarchasini to'ldirishga kirishadi. Agar xodim ilgari mehnat daftarchasini chiqarmagan bo'lsa, bo'sh ish daftarchasini oling. Kitobning old tomonida yollanadigan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini to'ldiring. Diplom asosida ta'lim va olingan kasb, mutaxassislik maqomini kiriting. Mehnat daftarini to'ldirish sanasini, uni to'ldiradigan shaxsning lavozimini ko'rsating, mehnat daftarchasi birinchi marta chiqarilgan korxonaning muhrini qo'ying.
5-qadam
Agar xodimda mehnat daftarchasi bo'lsa va unda ish yozuvlari mavjud bo'lsa, yozuvning seriya raqamini arab raqamlari bilan qo'ying. Ishga qabul qilingan sanani ko'rsating.
6-qadam
"Ish haqida ma'lumot" ustunida xodimning ma'lum bir bo'limga ma'lum lavozimga qabul qilinganligini yozing.
7-qadam
"Sabab" oynasida ishga qabul qilish tartibi sanasi va raqamini yozing.
8-qadam
Xodimni o'z lavozimidan bo'shatishda, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsating, uchinchi ustunda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qilgan holda ishdan bo'shatish faktini kiriting. To'rtinchi ustunda iste'foga chiqish buyrug'ining raqami va sanasini ko'rsating. Yozuvni korxona muhri bilan tasdiqlang, kadrlar bo'yicha xodimning imzosini qo'ying. Xodimni yozuv bilan tanishtirish. Xodim o'z imzosini qo'yadi.
