Bosh direktor umuman butun kompaniya uchun javobgardir, shuning uchun uning mehnat qonunchiligiga binoan dizayni oddiy xodimni yollash bilan taqqoslaganda bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Menejer lavozimini qabul qilish to'g'risidagi ariza talab qilinmaydi; buning o'rniga tayinlash to'g'risida protokol, buyruq, mehnat shartnomasi tuziladi, mehnat shartnomasiga yozuv kiritiladi va ariza p14001 da taqdim etiladi. soliq xizmatiga ariza.
Kerakli
Tegishli hujjatlar shakllari, tashkilot muhri, yangi direktorning hujjatlari, kompaniya hujjatlari, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar kompaniyaning bir nechta muassislari bo'lsa, muassislar yig'ilishida shaxsni bosh direktor lavozimiga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ta'sis yig'ilishining bayonnomasini tuzing, unga sana va raqamni tayinlang. Shaxsiy hujjatga muvofiq yangi direktorning familiyasini, ismini, otasining ismini kiriting. Ta'sischilar kengashining raisi va ta'sis yig'ilishining kotibi ushbu hujjatni imzolashga, ularning familiyalarini, ismlarini, otasining ismlarini ko'rsatishga haqlidir. Tashkilot muhri bilan protokolni tasdiqlang. Jamiyat asoschisi yolg'iz qolganda, o'zini kompaniya rahbari lavozimiga tayinlash to'g'risida yagona qaror qabul qiladi, imzolaydi, korxona muhri bilan tasdiqlaydi.
2-qadam
Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq yangi menejer tomonidan chiqariladi, hujjatga raqam va sana beriladi. Ma'muriy qismda qabul qilingan direktorning familiyasini, ismini, otasining ismini ko'rsating, buyurtmani kompaniya muhri bilan tasdiqlang.
3-qadam
Yangi direktor bilan mehnat shartnomasini tuzing, unda siz tomonlarning huquqlari va majburiyatlarini yozasiz, rahbar lavozimiga tayinlangan shaxsning pasport ma'lumotlarini, shuningdek yashash joyining manzilini ko'rsatasiz. Kompaniya tomonidan yangi bosh direktor xodim tomonidan imzolash huquqiga ega - u faqat uning shaxsiy imzosi korxona muhri bilan tasdiqlangan.
4-qadam
Ishga qabul qilinganligi haqidagi yozuvni yangi direktorning mehnat daftariga kiriting. Lavozimga qabul qilingan sanani, ish joyidagi ma'lumotlarda va tayinlanganlik faktida kompaniyaning nomini ko'rsating. Kengashning ta'sischiga bergan buyrug'i yoki bayonnomasi, hujjatlardan birining raqami va sanasini kiritish uchun kirish uchun asos hisoblanadi.
5-qadam
Ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini tuzing, unda hujjatlar ro'yxati, shuningdek yangi direktor javobgar bo'lgan muhr bo'lishi kerak. Bir tomondan, transfer qiluvchi sifatida eski menejer, ikkinchi tomondan, ishni qabul qiluvchi sifatida tayinlangan bosh direktorga imzo chekadi.
6-qadam
P14001 shaklidagi sarlavha sahifasini va jismoniy shaxsga ishonchnomasiz yuridik shaxs nomidan ish yuritishni vakolatni topshirish to'g'risida Z varag'ini to'ldiring, hujjatga muvofiq yangi direktorning familiyasini, ismini, otasining ismini kiriting. shaxsini tasdiqlovchi, yashash joyining manzili. To'ldirilgan ariza yangi direktor tomonidan imzolanadi, tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi va zarur hujjatlar to'plami bilan yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirish kiritish uchun soliq inspektsiyasiga taqdim etiladi.
