Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi asosida barcha xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik ta'til kafolatlanadi. Ta'til uchun to'lovlarni hisoblash va to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida va Hukumatning 922-sonli qarorida ko'rsatilgan.
Kerakli
- - kalkulyator;
- - ta'til jadvali.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizga har yili ta'til berilishi kerak, uning davomiyligi 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Ta'til barcha xodimlar bilan kelishilgan jadvalga muvofiq taqvimiy yil boshlanishidan ikki hafta oldin beriladi. To'lov ta'til boshlanishidan uch kun oldin amalga oshiriladi. Agar siz ta'til to'lovini o'z vaqtida olmagan bo'lsangiz, u holda siz o'zingiz uchun qulay bo'lgan har qanday vaqtda ta'tilni kechiktirishga yoki ish beruvchidan har bir kechiktirilgan kun uchun ta'til to'lovi miqdorining 1/300 miqdorida kompensatsiya olishga haqlisiz. to'lovlar.
2-qadam
Siz 28 kalendar kunni qismlarga bo'lishingiz mumkin, ammo bitta qism 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Agar siz ta'tilni ajratishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ta'tilni rejalashtirishdan oldin ish beruvchingizga yozma ravishda xabar bering.
3-qadam
Mehnat qonunchiligida belgilangan 28 kalendar kundan ortiq ta'til uchun siz tovon puli olishga haqlisiz.
4-qadam
Barcha ta'til kunlari uchun, agar korxonaning ichki huquqiy hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, bir yillik o'rtacha daromad miqdoridan kelib chiqib to'lashingiz kerak. Agar siz ta'til uchun to'lovni boshqa shartlarga asoslanib hisoblasangiz, dastlabki miqdor 12 oylik o'rtacha kunlik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak, aks holda bu sizning huquqlaringizni buzish deb hisoblanadi. Bunday qonunbuzarliklar uchun ish beruvchi ma'muriy jarimani olishi mumkin, agar ular soliq yoki mehnat inspektsiyasining joyida yoki idorasida tekshirilganda aniqlansa.
5-qadam
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun 12 oy davomida 13% ushlab qolingan barcha summalarni qo'shing, 12 ga bo'ling. Dastlabki raqamni 29 ga, 4 ga bo'ling. Siz o'rtacha kunlik ish haqini olasiz, bu pullik ta'til soniga ko'paytirilishi kerak. kunlar. Dastlabki miqdordan 13% olib tashlang. Natijada ta'til uchun to'lovning yig'indisi bo'ladi.
6-qadam
Mehnat qonunchiligiga muvofiq siz korxonada 6 oy ishlaganingizdan so'ng birinchi ta'tilni olishingiz mumkin. Bunday holda, ta'til to'lovlarini hisoblash biroz boshqacha bo'ladi. Hisoblash uchun 13% soliq ushlab qolingan barcha daromadlarni yig'ing, dastlabki ko'rsatkichni ishlagan oylarning umumiy soniga va 29, 4. ga bo'ling. Ish beruvchi sizga butun yil davomida ta'til to'lashga haqli. Agar siz kerakli oylar sonini bajarmagan bo'lsangiz va ishdan chiqsangiz, ortiqcha ish haqining barchasi ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan hisob-kitobda ushlab qolinadi.
