Ish va martaba 2024, Noyabr

Kechqurun qanday dam olganingiz ertasi kuni samaradorligingizga ta'sir qiladi. Qolganlari samarali bo'lishi juda muhimdir. Ko'rsatmalar 1-qadam Samarali dam olishning asosiy qoidasi shundaki, ish ishda qolishi kerak. Ba'zida ortiqcha ishdan qochish mumkin emas, ammo og'ir kundan keyin doimiy qo'shimcha stress asab tizimingizni charchatadi

Kasb tanlash masalasi inson hayotidagi eng muhim masalalardan biridir. O'qish tugagandan so'ng, u tanlagan mutaxassisligi bo'yicha kunduzgi maxsus ma'lumot olish va o'zi yoqtirgan ish bilan shug'ullanish imkoniyatiga ega ekanligi tushuniladi

Tinglovchilar taqdim etilgan materialda doimiy ravishda yangi mazmun ochib beriladigan bunday chiqishlarni diqqat bilan kuzatadilar. Agar spektaklda yangi narsa bo'lmasa, unda u e'tiborsiz qoladi, tadbir qatnashchilari zerikishni boshlaydilar

Ba'zi korxonalarda yuqori kadrlar almashinuvi odatiy holdir. Odamlar biron bir sababga ko'ra, hatto eng kichik qoidabuzarliklar uchun ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Yuqori tovar ayirboshlash nafaqat ish beruvchining aybi, balki u uchun foydali bo'lishining ko'pgina sabablari bor

Har qanday kompaniyada kadrlar o'zgarishi uning ish samaradorligiga ta'sir qiluvchi asosiy omillardan biridir. Kadrlar siyosatining ushbu elementini kam baholash, eng yomon vaziyatda, eng istiqbolli biznesning to'liq qulashiga olib kelishi mumkin

Siz o'rta maktabni tugatdingiz. Ozodlik va mustaqillik vaqti keldi, shuning uchun xohlagan va shu bilan birga uning noaniqligidan qo'rqadigan. Agar siz jiddiy o'qishni niyat qilsangiz, aynan 17-18 yoshda siz juda muhim va mas'uliyatli qadamni - kelajakdagi kasbni tanlashingiz kerak

Har qanday mehnat tashkiloti yoki korxonasining muvaffaqiyati butunlay ishchilarning motivatsiyasiga bog'liq. Afsuski, ma'naviyatni ko'tarish uchun yagona mexanizm mavjud emas. Har bir inson uchun har xil. Ammo bu maqsadga erishish uchun universal usullar mavjud

Psixologlar bolalarga nafaqat ota-onasining fe'l-atvori va ularning tarbiyasi, balki kasblari ham ta'sir qilishini isbotladilar. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ota-ona bolaga nafaqat psixologiya nuqtai nazaridan ta'sir qiladi. Ko'pincha, ota-onalarning kasbi tufayli bolalarda surunkali kasalliklar paydo bo'lishi mumkin

Kundalik nafaqat chiroyli ish uslubidagi daftar. Bu o'z vaqtingizni rejalashtirish va tejash uchun samarali vosita. U bilan siz uchrashuvlar haqida unutmaysiz, topshiriqlarni o'z vaqtida bajarasiz va yanada muvaffaqiyatli odamga aylanasiz. Ko'rsatmalar 1-qadam Avval siz to'g'ri sifatli kundalikni tanlashingiz kerak

Zamonaviy rivojlangan mamlakatlarda bunday holatni ayol tez-tez o'choq, ona va xotin saqlovchisi bo'libgina qolmay, balki tirikchilik vositalarini topuvchisi sifatida topishi mumkin. Qaysi sabab bilan ishlashga borishingiz muhim emas (martaba, pul etishmasligi, mustaqil bo'lishni xohlash), onaning oldida shunday paytda paydo bo'ladigan asosiy savol:

Odamlar ko'pincha turli xil temperament turlarining xususiyatlarini namoyish etadilar, ammo ulardan biri ustunlik qiladi. Aqliy omborlarning har bir turi o'z faoliyat yo'nalishlariga ega, bu sizga o'zingizni eng yaxshi tarzda ifoda etishda va o'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanib muvaffaqiyat qozonishga yordam beradi

Ayollar ishi erkaklarnikidan nafaqat jismoniy xususiyatlari, balki ba'zi psixologik nuanslari bilan ham ajralib turadi. Agar erkaklar etakchilikka moyil bo'lsa, bu ularga yaxshi rahbar va huquqshunos bo'lishga imkon beradi, unda ayollar ko'proq qat'iyatlilik va tafsilotlarga e'tibor berish qobiliyatiga ega

Katta kompaniyada martaba imkoniyatlari deyarli cheksizdir. Obro'-e'tibor, obro'-e'tibor, ishbilarmonlik aloqalari, kasbiy o'sish, tajriba - bularning barchasi jiddiy korporatsiyada. Ammo, shu bilan birga, har bir xodim boshqa xodim tomonidan osonlikcha sezilishi mumkin bo'lgan o'ziga xos "

Ko'pgina reklama har kimga o'z hayotini o'zgartirishni, zerikarli ishdan voz kechishni va Forex bozorida pul ishlashni boshlashni taklif qiladi. Buning uchun, ehtimol, hech qanday maxsus sarmoya, maxsus bilim yoki juda ko'p vaqt talab qilinmaydi

Hozirgi vaqtda investitsiyalarni boshqarish jarayoni, shuningdek uni doimiy ravishda qo'llab-quvvatlash, noyob statistik va buxgalteriya hisobotlarining mavjudligini nazarda tutadi, ular kompaniyadan tashqaridagi ma'lumot yoki operatsion ma'lumotlar kabi ko'rinishi mumkin

Ishsizlik, bu hozirgi ish haqi darajasi va bo'sh ish o'rinlari sonini hisobga olgan holda, ish izlovchilar uni topa olmaydigan iqtisodiy hodisa. Mamlakatdagi ishsizlik darajasini aniqlash uchun ishsizlik darajasi hisoblanadi. Kerakli Mamlakatning iqtisodiy faol aholisi soni, ishsizlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar

Mehnat bozorida firibgar kompaniyalar mavjud. Masalan, siz jozibali ish e'lonini topasiz, intervyu berasiz va sizga reklamada va'da qilinganidan butunlay boshqacha narsa taklif etiladi. Aytaylik, siz iqtisodchi lavozimiga murojaat qilyapsiz va sizga kompaniyaning bir qator mahsulotlarini sotib olish majburiy sharti bilan savdo menejeri lavozimi taklif etiladi

Har qanday kredit munosabatlari Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 42-bobiga muvofiq, korxona o'z xodimlariga qarz mablag'larini berish huquqiga ega. Pul mablag'larini berishda hamma narsani qonun talablariga muvofiq tartibga solish kerak

Pensiyalarni to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi. Qoida tariqasida nafaqa miqdori kasaba uyushmasi ishtirokida tuziladigan jamoaviy bitim bilan belgilanadi

Har qanday kassa fiskal xotiraga ega bo'lib, uni real vaqtda ishlashga imkon beradi, tovarlarni sotishning aniq sanasi va vaqtini kvitansiyalarga muhrlaydi. Ammo, hamma narsaga qaramay, bitta mexanizm ham, afsuski, qobiliyatsizlikdan himoyalanmagan va kassa ham istisno emas

Tashkilotlarning iqtisodiy faoliyati jarayonida ba'zi menejerlar o'z xodimlarini ish safarlariga jo'natishga majbur bo'lishadi. Umuman olganda, "ish safari" tushunchasi - bu ish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun ish joyidan tashqarida sayohat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir kishiga haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishi kerak. To'lov xodimning 12 kalendar oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Dam olish uchun ish haqi o'rtacha yillik daromad asosida hisoblangan summadan past bo'lishi mumkin emas

Ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblashda buxgalter Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qaroriga asoslanadi, buning uchun xodimning barcha turdagi to'lovlarini hisobga olish uchun maxsus algoritm qo'llaniladi. hisob-kitob davrida

Ishga qabul qilingandan so'ng, xodimga ish haqi, nafaqa va mukofotni o'z ichiga olgan maoshning ma'lum miqdori belgilanadi. Tashkilot buxgalteri ish haqi shakliga qarab, daromad miqdorini hisoblab chiqishi kerak. Undan daromad solig'i olinishi kerak, bu 13% ni tashkil qiladi

Rossiya qonunlariga ko'ra, har bir homilador ayol tug'ruq uchun to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Singleton homiladorlik bilan, tug'ruq ta'tillari birinchi kundan boshlab homiladorlikning 31 xaftaligida, ko'p homiladorlik bilan - birinchi kundan boshlab 29 xaftada beriladi

Bir kunlik ish haqi keyingi ta'til, tug'ruq ta'tillari, kasallik ta'tillari uchun nafaqa to'lash uchun yoki vaqt bir oy ichida to'liq ishlamagan taqdirda hisoblab chiqilishi kerak. Hisoblashning har bir turi uchun ma'lum miqdor olinadi. Uning asosida o'rtacha kunlik ish haqi belgilanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. U belgilangan minimaldan past bo'lishi mumkin emas, unga ustama, kompensatsiya va mintaqaviy koeffitsient qo'shiladi. Minimal ish haqi har qanday ishchi ko'rsatkichlaridan qat'i nazar, korxona tomonidan to'lanishi kerak

Daromadini oshirishni istamaydigan odamni topish qiyin. Kimdir buni oson va tez bajaradi, kimdir qiyinchilik bilan qiladi va kimdir umuman muvaffaqiyatga erishmaydi. Ko'pincha, moliyaviy muammolar ko'pchilik bilan sodir bo'ladi: dastlab pul etarli edi, ammo vaqt o'tishi bilan pul oqimi kamaydi va qo'shimcha daromad haqida o'ylash vaqti keldi

Bugungi kunda avtomobil sotib olishni turli xil bank kredit dasturlari tufayli mebel sotib olish bilan taqqoslash mumkin. Ammo tez-tez sodir bo'ladiki, mashina sotib olgan egasi kredit bo'yicha oylik to'lovlarni amalga oshira olmaydi. Keyin qo'shimcha daromad manbasini izlash kerak bo'ladi, bu esa mashinaning o'zi bo'lishi mumkin

Fuqarolik mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxsga 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Bu raqamni, masalan, xavfli sharoitlarda, shuningdek Uzoq Shimol joylarida ishlashda oshirish mumkin. Ta'tildan foydalanilmagan taqdirda, xodimga tovon puli to'lanadi

Masalan, tezkor lotereyani yutib olish, meros olish yoki foydali nikoh shartnomasini imzolash orqali siz million dollar ishlab topishingiz mumkin. Biroq, bu usullar ko'pchilik odamlar uchun juda samarali emas. Shunday ekan, ixtiyorimizda bo'lgan pulni sarmoya yotqizish va saqlash orqali million pul topish afzalroq

Nominal va real ish haqi miqdori kabi statistik ko'rsatkichlar iqtisodiy nuqtai nazardan aholining turmush darajasini solishtirish uchun ishlatiladi. Sanoat tahlili iqtisodiyotdagi muammoli sohalarni ochib beradi. Umuman mintaqaning holati o'rtacha ish haqi darajasi ko'rsatkichining qiymati bilan baholanadi

Grafik - bu fenomen parametrlarining vaqt o'tishi bilan o'zgarishini ingl. Bu dinamik jarayonlarni tasavvur qilish, ularni tartibga solish, tahlil qilish va xulosalar chiqarish imkonini beradigan statistik ma'lumotlarning grafik displeyi. Grafika tuzish uchun ma'lum miqdordagi ma'lumotlarni to'plash kerak

Yuz yil oldin, bir ayol o'zini uydan tashqarida tasavvur qila olmadi va bugungi kunda ba'zi kam rivojlangan yoki musulmon mamlakatlarda gender kamsitish davom etmoqda. Ammo Evropada, AQShda va hatto Rossiyada siz feminizmning g'alabasini ko'rishingiz mumkin … Masalan, ayollar ko'pincha kompaniyalarda, davlat idoralarida muhim lavozimlarni egallab olishadi va ba'zida hech kimning yordamisiz o'z hayotlari va farzandlarining hayotini to'liq ta'minlaydilar

Ma'mur mehmonxonaning yuzi, chunki mijoz u bilan birinchi navbatda, ro'yxatdan o'tish paytida, shuningdek butun qolish paytida muloqot qiladi. Ammo bu aloqa ma'murning vazifalari bilan tugamaydi. Mehmonxonaning yuzi Mijozlarda yaxshi taassurot qoldirish ma'mur uchun eng ustuvor vazifalardan biridir

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida tashkilot dasturiy ta'minotni sotib olish xarajatlarini ishlab chiqarish (yoki sotish) xarajatlari sifatida hisobga olish huquqiga ega. Ammo dastur uchun qanday huquqlarga ega bo'lishingizga qarab, buxgalteriya hisobi shakli ham farqlanadi

Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat ko'rsatadigan tashkilotlar har oyda jismoniy shaxslar foydasiga sug'urta badallarini yig'ishlari kerak. Hisob-kitoblarga shaxsiy daromad solig'i solinadigan barcha daromadlar kiradi. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, soliq solish ob'ektini aniqlang

Ish jarayonida tashkilot rahbarlari yozuvlarni yuritishi shart. Bunga kadrlar, buxgalteriya hisobi va soliq hisobi kiradi. Bu juda katta miqdordagi qimmatli qog'ozlarni va shunga muvofiq ma'lumotni nazarda tutishini tushunish oson. Ma'lumotlarda chalkashliklarni oldini olish uchun hujjatlarni saqlashni to'g'ri rejalashtirish kerak

2016 yilda mehnat muhojirlari patent sotib olish majburiyatini saqlab qoladilar. Patent narxi butun mamlakat bo'ylab, shu jumladan Moskvada oshadi. 2015 yildan boshlab Rossiyaning jismoniy yoki yuridik shaxslarida ishlashni rejalashtirgan migrantlar ishlash huquqi uchun patent olishlari shart

Hech kim xatolardan xoli emas va moliyaviy hisobot tuzilgandan so'ng, ba'zi hollarda unda ko'rsatilmagan daromadlar aniqlanadi. O'zgarishlarni kiritish tartibi xato qachon aniqlanganiga bog'liq - bayonotlar tasdiqlangunga qadar yoki keyin. Ko'rsatmalar 1-qadam Buxgalteriya hujjatlari imzolangan kundan oldin xato aniqlangan bo'lsa, hisobot tuzilgan yilning dekabr oyidagi moliyaviy hisobotga tuzatishlar kiriting (PBU 22/2010 6-bandiga muvofiq "