Ish va martaba 2024, Noyabr

Rieltorlik kasbida ko'plab kamchiliklar mavjud, ulardan biri ulkan raqobat. Ammo ularni engib o'tish yo'llari ham mavjud. Ushbu usullardan biri ko'proq mijozlarni jalb qilishdir va eng samarali natijalar - bu xizmat uchun minnatdor bo'lgan sobiq mijozlarning tavsiyalari, shuningdek do'stlar, qarindoshlar va sobiq hamkasblar orasida yaxshi so'zlar

Qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma har qanday xizmatning mijozi va pudratchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi juda muhim hujjatdir. Barcha ishlar tugagandan so'ng va mijoz qoniqtirsa, siz aktni to'ldirishni boshlashingiz kerak

Transport xarajatlarini ro'yxatdan o'tkazish variantlari etkazib beruvchi va xaridor o'rtasida tuzilgan shartlarga, shuningdek xaridorga tovarlarning qaysi transport turiga etkazilganligiga bog'liq. Kerakli - transport xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar

Shartnoma - bu fuqarolar, jismoniy shaxslar va korxonalar, yuridik shaxslar bo'lishi mumkin bo'lgan tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi fuqarolik-huquqiy aktdir. Bu qonuniy majburiy hujjat bo'lganligi sababli, unga ma'lum talablar qo'yiladi, bu esa albatta bajarilishi kerak

Sinovlarga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin, va rezyume biroz bezatilgan bo'lishi mumkin. Ammo stressli vaziyatdagi xatti-harakatlar shaxsiy fazilatlarni ochib beradi va yangi xodim haqida maksimal ma'lumot beradi. Bunday intervyudagi asosiy qoida, bir tomondan, keskinlik va ajablantiradigan ta'sirni yaratish, ikkinchidan, xotirjamlikni saqlashdir

Harakatlar teng natija bermagan paytlarda bizning ilhomimiz va aynan shu ishni qilishni xohlashimiz susayadi. Bu erda motivatsiyani oshirish usullari yordamga keladi. Savol bering: "Nima uchun?" Bir marta qiyin ahvolda bo'lganida, vaziyatning o'ziga diqqatni jamlashning hojati yo'q

Agar korxona ishchisiga maxsus jadval bo'yicha ishlash kerak bo'lsa, masalan, 15x15 (u oyning birinchi yarmi korxonada ishlaydi, oyning ikkinchi yarmi u dam oladi yoki boshqa joyda ishlaydi) rotatsion ish usulini tashkil qilish uchun zarur. Bu hech qanday maxsus tarzda hisobotda aks etmaydi, ish haqi xodimga mehnat shartnomasiga muvofiq olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi)

Qaysi ishlar ro'yxati yoki rejalashtirish tizimlaridan foydalanmasligingizdan qat'i nazar, ro'yxatda juda ahmoqona narsalar mavjud: haqiqiy rejalashtirish bajarilishdan ko'ra ko'proq vaqt talab etadi. Bu erda uch daqiqalik qoida kuchga kiradi

Zamonaviy ishlab chiqarishni boshqarish ko'p qirrali vazifadir. Texnologik jarayonlarning murakkabligi ko'pincha juda boshqacha profil va malakaga ega mutaxassislarni, masalan, muhandislar va texnologlarni jalb qilishni talab qiladi. Ammo ishlab chiqarishda asosiy ish hali ham ko'k rangli kasb egalari tomonidan amalga oshiriladi

Odamlarni boshqarish hokimiyatning vakolati ekanligi odatda qabul qilingan. Kadrlar uchun maqsad va vazifalarni aniqlaydigan barcha darajadagi menejerlardir. Ular kimni rag'batlantirishni va kimning aybdorligini hal qilishadi. Ammo malakali va tajribali ishchilar ko'pincha xo'jayinining xatti-harakatlarini muvaffaqiyatli boshqarish orqali bu vaziyatni o'z foydalariga o'zgartiradilar

Xuddi shu malakaga ega bo'lgan bir nechta nomzodlar o'rtasida tanlov o'tkazishda ish beruvchi ko'pincha murojaat etuvchi bilan uchrashish haqidagi ijobiy taassurotlarga tayanadi va birinchi uchrashuv sabab bo'lgan his-tuyg'ularni hisobga oladi

Sifatli va maksimal darajada ma'lumot beruvchi rezyume ishga qabul qilishda muvaffaqiyatni umuman kafolatlamaydi. Ko'pincha, ariza beruvchining paydo bo'lishi va o'zini vakolatli taqdim etishi kamtarona tajribaga ega bo'lsa ham, kompaniya uchun eshiklarni ochishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud

O'zini taqdim etish insonni yollashda hal qiluvchi rol o'ynaydi. O'z-o'zini taqdimotni yaratish jarayoni juda hayajonli va qiziqarli, ammo ayni paytda juda qiyin. Ko'rsatmalar 1-qadam Suhbat chog'ida "O'zingiz haqingizda bizga aytib bering"

Ayollarni boshqarish mumkinmi, ular doimo xayollarida! An'anaviy ravishda sof ayollar jamoasi tajribali rahbar uchun ham qiyin deb hisoblanadi. Va ular injiq va ishdan erta chiqib ketishga intilishadi, ulardan mehnat g'alabalariga erishish imkonsiz vazifa bo'lib tuyuladi

Xodimlarni boshqarish - bu rahbar oldida turgan asosiy va eng mas'uliyatli vazifalardan biri. Ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish jarayonida xodimlarning harakatlarini yo'naltirish, boshqaruv qarorlarini ishlab chiqish va xodimlar oldiga ish samaradorligini oshirish bo'yicha vazifalar qo'yish kerak

Strategik menejment - bu uzoq muddatli rejalashtirish va xodimlarning motivatsiyasini oshirishga asoslangan boshqaruv fanidagi yangi yo'nalish. Ushbu boshqaruv usulining muvaffaqiyati kompaniyaning uzoq muddatli rivojlanish maqsadlari qanchalik to'g'ri tanlanishiga va ularning o'z vaqtida erishilishini ta'minlashning imkoniga bog'liq

Ba'zilarga bu ish o'zini anglash uchun joy emasdek tuyulishi mumkin. Eng asosiysi, ish vazifangizni yuqori sifatli bajarish va buning uchun munosib ish haqi olishdir. Biroq, inson hayotining deyarli uchdan bir qismini ishda o'tkazadi va agar u yana uchdan birini uxlashga sarflaydi deb hisoblasangiz, unda siz o'zingiz qiziqtirmaydigan narsaga shuncha vaqt va kuch sarflashingiz qanchalik oqilona ekanligi haqida o'ylashingiz kerak bo'ladi yilda

Muvaffaqiyatli bo'lishning kaliti - katta, dahshatli maqsadlarni oddiy, to'g'ri qadamlarga ajratish, o'zingizga ishonish va taslim bo'lmaslikdir. Kerakli Xayol va qat'iyat Ko'rsatmalar 1-qadam Hayotda qaerga va qanday muvaffaqiyatga erishish kerakligini bilish uchun siz oldingizga ulkan maqsadlarni qo'yishingiz kerak

O'z sohalarida iste'dodli odamlar ko'pincha farishtalar belgilaridan uzoq bo'lganligi sababli, jamiyatda qanday munosabatda bo'lishni bilishmaydi. Ijodiy guruhdagi mojarolardan qochish juda qiyin, ammo siz ularni samarali va ijodiy qilishga harakat qilishingiz mumkin

Ko'p odamlar psixologlarni psixiatr va psixoterapevt bilan aralashtirib yuborishadi. Garchi ushbu mutaxassisliklar orasidagi farq juda katta bo'lsa. Birinchisi, inson qalbini davolovchilar, maslahatchilar va shikoyatlar uchun "jiletlar"

Hayotda kelajakda qanday biznes bilan shug'ullanish kerakligini hal qilish kerak bo'lgan bir lahza keladi. Inson nimani xohlashini qat'iy bilishi va o'z maqsadi sari intilishi bir narsa. Ammo tez-tez sodir bo'ladiki, odam qaerda o'z potentsialini maksimal darajada oshirishi mumkinligini aniq ayta olmaydi va kelajakka qo'ng'iroq qilish uning uchun muammo bo'lib qoladi

Har bir inson hayotda nima qilishni xohlashini aniq bilmaydi. Bundan tashqari, ba'zida odatdagi ish yoqimli bo'lishni to'xtatadi. Qaysi biznes chindan ham sevib qolishi mumkinligini tushunish uchun o'zingizning ichingizga qarashingiz va o'zingizning haqiqiy intilishlaringizni aniqlashingiz kerak

Har bir inson hayotida hech bo'lmaganda bir marta nima uchun ba'zilar muvaffaqiyatga erishishi va butun dunyoda taniqli bo'lishini va qaysi sohada bo'lishidan qat'i nazar, boshqalari o'rtacha darajasida qolishini, garchi ular balandlikka erishishga intilishlarini o'ylashdi

O'z maqsadini biladigan va unga erishish uchun ishlashga tayyor bo'lgan ambitsiyali odam taniqli va boy bo'lishi mumkin. Agar siz o'z iste'dodingiz bilan ko'p odamlarni mag'lub eta olaman deb hisoblasangiz, bunga intiling. Ko'rsatmalar 1-qadam Avvalo, siz o'zingizning asosiy iste'dodingizni aniqlab olishingiz kerak, uning yordamida siz ko'plab odamlarning e'tirofiga sazovor bo'lasiz

Olimlar uzoq vaqtdan beri isbotladilarki, kuniga 10 soatdan ortiq ishlaydigan odamlar yurak-qon tomir tizimi kasalliklariga 7-8 soat davomida ishlaydiganlarga qaraganda ancha moyil. Yurak kasalliklarini 12 soatlik ish kunlariga bog'lash Avvalo, yurak ortiqcha ishdan va to'plangan charchoqdan aziyat chekadi

Hamma ham ish yoqimli va tinch bo'lmaydi. Aksincha. Ko'pgina hollarda siz boshqa tabiatdagi stressni boshdan kechirasiz: jismoniy, psixologik, hissiy. Faoliyatingiz yaxshi natijalarga erishishi uchun uni o'z vaqtida yo'q qilish kerak. Ko'rsatmalar 1-qadam Qisqa tanaffuslar qiling

Har bir insonda surunkali charchoq paydo bo'ladigan lahzalar bor, biz ishda shunchaki "yoqib yuborishni" boshlaymiz, bu yaqinda sevilganga o'xshaydi. Hamma narsa bezovta qiladi va hatto ish joyini o'zgartirish istagi bor. Ammo xulosa qilishga shoshilmang

Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi ish daftarchalarini yuritishi, saqlashi va mehnat daftarchalarini chiqarishi shart. Shunday qilib, u ish daftarining yo'qolishi uchun javobgardir. Mas'ul shaxs kadrlar bo'limi xodimi yoki tashkilot rahbari o'zi bo'lishi mumkin Ish daftarining yo'qolishi uchun javobgarlik Mehnat daftarchasi ishchining mehnat faoliyatini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir:

Yaxshi ish topish juda mas'uliyatli biznes bo'lib, kelajak hayotingiz bevosita bog'liqdir. Shuning uchun, ish topish vazifasini mutaxassisga ishonib topshirish mantiqan to'g'ri keladi. Ammo qanday qilib yaxshi kadrlar agentligini tanlashda yanglishmaslik kerak?

Yirik kompaniyalar har doim o'zlarining ta'sir doirasini kengaytirishga intilishadi, shuning uchun ularga ko'proq yosh istiqbolli mutaxassislar kerak. Garchi ular ilgari surgan talablar quyi darajadagi firmalarga qaraganda ancha jiddiyroq bo'lsa ham

Sayyoramizda insonparvarlik tafakkuriga ega odamlar umumiy aholining taxminan yarmini tashkil qiladi. Ular turli sohalarda ishlaydi, ammo hisoblash, texnologiya va murakkab mantiqiy fikrlash bilan juda bog'liq bo'lmagan faoliyat uchun eng mos keladi

Har bir insonning ishi bor, lekin u ko'pincha orqa fonda yo'qoladi, chunki hatto o'rta maktabda ham yaxshi ish ko'p pul to'laydigan ish deb eshitasiz. Shuning uchun, ko'p odamlar nufuzli mutaxassislik uchun universitetga qanday kirish haqida aniq o'ylashadi

O'ziga yoqqan narsani qilish naqadar qiziqarli va hayajonli ekanligini hamma biladi. Bunday ish jismoniy va ruhiy salomatlikni beradi, katta zavq va, albatta, ko'proq daromad keltiradi, chunki biz o'zimizni bunday faoliyatga iz qoldirmasdan to'liq beramiz

Katta pulni hech qachon sevilmagan ish bilan shug'ullanib bo'lmaydi. Va mehnatga muhabbat ishni ta'sirchan foyda keltiradigan sevimli mashg'ulotga aylantiradi. Shuning uchun, ozroq ishlash va shu bilan birga ko'proq narsani olish uchun siz o'zingizning xohishingizga ish topishingiz va uni zavq bilan qilishingiz, shu bilan atrofingizdagi dunyoga foyda keltirishingiz kerak

Kelajakdagi kasbni tanlash juda murakkab jarayon. Bu erda ko'pgina omillarni hisobga olish kerak, chunki faoliyat yo'nalishida xatoga yo'l qo'yib, odam o'zini hayotda anglamaslik va istalgan balandlikka erishmaslik xavfi tug'diradi. Avvalo, kelajakdagi mutaxassis uchun qaysi faoliyat sohasi eng jozibali ekanligini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak

Ishga kechikish - bu zamonaviy jamiyatning kasalligi. Ammo bu odamlarning beparvoligi yoki rasmiylarga o'z noroziligini shu tarzda bildirishga urinishi tufayli emas (garchi bu ham mumkin bo'lsa ham), shunchaki ba'zida zamonaviy texnologiyalar, qurilmalar va hatto oddiy holatlar g'ildirak »

Maktab bitiruvchisi hayotida hech bo'lmaganda bir marta o'ziga beradigan eng qiyin savollardan biri bu: "U kasb tanlash to'g'risida qanday qaror qabul qiladi?" Darhaqiqat, u qanday yo'nalishni tanlashiga, ehtimol uning butun hayoti bog'liq bo'ladi

O'zingizga yoqadigan ish toping, va siz hech qachon ishlashga majbur bo'lmaysiz - dedi Konfutsiy. Ammo bevosita vazifalar va ish haqi darajasidan tashqari, suhbat bosqichida aniqlanishi kerak bo'lgan juda ko'p nuanslar mavjud. Ariza beruvchilarning aksariyatini birinchi navbatda ijtimoiy kafolatlar, ya'ni ijtimoiy paket qiziqtiradi

"1C: Enterprise" - bu amaliy kompyuter dasturi, uning yordamida har qanday korxonada (buxgalteriya, xodimlar, moliya, sotish va hk) faoliyatning turli sohalarini hisobga olishni avtomatlashtirishingiz mumkin. "1C: Enterprise"

Ko'chalarda va o'tish joylarida musiqa maxsus faoliyat turi sifatida qaraladi. Bu erda rus folklor san'ati, professional klassikalar va jazz ham ijro etiladi. Ba'zi musiqachilar uchun bu shunchaki sevimli mashg'ulot, boshqalari uchun bu jiddiy daromad manbai