Ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblashda buxgalter Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qaroriga asoslanadi, buning uchun xodimning barcha turdagi to'lovlarini hisobga olish uchun maxsus algoritm qo'llaniladi. hisob-kitob davrida.
Ta'tilga chiqqan xodimga qanday to'lovlar kerak
Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq, barcha xodimlarga yillik 28 kalendar kunlik pullik ta'til beriladi. Ta'til to'lovlarini hisoblashda nafaqat buxgalter, balki manfaatdor shaxs - xodim uchun ham foydali bo'lgan maxsus sxema qo'llaniladi. Hisoblash ta'til uchun to'lov hisoblab chiqilgan hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadga asoslanadi - 12 oy, agar ushbu davrda xodim korxonada ishlagan bo'lsa. Qabul qilingan mablag 'yiliga o'rtacha oylik kalendar kunlar soniga bo'linadi - bu ko'rsatkich 29, 4 ga teng raqam sifatida qabul qilinadi.
Ammo, agar xodim butun yil davomida korxonada ishlashga vaqt topolmagan bo'lsa, ta'til to'lovi boshqa sxema bo'yicha hisoblanadi. Bunday holda, ishlagan oylar soni 29, 4 ga ko'paytirilishi va to'liq ishlamagan oylarda ish kunlari qo'shilishi kerak. Hisoblangan ish haqi ushbu raqamga bo'linishi kerak. Olingan miqdor o'rtacha kunlik daromaddir. Keyin olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Natijada ta'til to'lovlari miqdori bo'lishi kerak, undan buxgalter 13 foiz daromad solig'ini ushlab turishi shart. Qolgan miqdor ta'tilning birinchi kunida xodimga topshirilishi kerak.
Ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslarni qanday hisoblash mumkin
Bonuslar, shuningdek, ish haqi fondidan to'lanadi va ta'til to'lovlarini hisoblashda ishtirok etishi shart. Biroq, u o'rtacha kunlik daromadni hisoblashdan ko'ra boshqa sxema bo'yicha amalga oshiriladi va shuningdek alohida hisoblab chiqiladi. Haqiqat shundaki, mukofotlarning bir necha turlari mavjud: oylik, choraklik va yillik. Ular ta'til to'lovlarini hisoblashda faqat bonus muddati hisoblangan vaqtga to'g'ri kelganda qatnashadilar.
Agar ushbu muddatlar qisman takrorlanadigan bo'lsa, buxgalter bonuslarni xodimning hisob-kitob davrida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olishi kerak. Bunday holda, bonusning barchasi emas, balki faqat uning hisob-kitob davrida ishlagan soat soniga mos keladigan qismi hisobga olinadi. Belgilangan rag'batlantirish ishlagan soatiga qarab ham hisobga olinadi. Yillik mukofot faqat uni to'lash muddati hisoblanganga to'g'ri kelganda hisobga olinadi, aks holda u keyingi hisob-kitob davriga o'tkaziladi.
Ta'til to'lovlarini hisoblashda faqat tashkilot xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan va ish haqi fondidagi korxona xarajatlarida hisobga olinadigan bonuslar olinadi. Uchinchi tomon manbalaridan to'lanadigan bir martalik bonuslar ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi. Bunday to'lovlarga rejani ortiqcha bajarganligi, har xil ishlanmalar va boshqalar uchun to'lanadigan rag'batlantiruvchi bonuslar kiritilishi mumkin. Hisoblangan miqdor ta'til uchun to'lovning asosiy miqdoriga qo'shiladi va NLFL butun yig'ish summasidan ushlab qolinadi.
Xodimga ta'til to'lovlarining taxminiy miqdorini hisoblash va ta'tilga chiqishda qancha kutish mumkinligini tushunishga imkon beradigan ko'plab onlayn xizmatlar mavjud.
