Pensiyalarni to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi. Qoida tariqasida nafaqa miqdori kasaba uyushmasi ishtirokida tuziladigan jamoaviy bitim bilan belgilanadi. Ish staji uchun ish haqi miqdori ish daftarchasi yoki tegishli ravishda rasmiylashtirilgan boshqa hujjatlar asosida ish haqiga qo'shiladi.
Kerakli
- - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 15 yanvardagi 162-AS-sonli xati;
- - jamoa shartnomasi;
- - xodimning mehnat daftarchasi;
- - shtatlar jadvali;
- - kalkulyator;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - vaqt varaqasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mahalliy qoidalar bo'lgan jamoaviy bitim yoki boshqa ichki tashkilot hujjatini tuzing. Unda nafaqa to'lash shartlarini yozing. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining ushbu ish haqini hisoblash tartibini belgilaydigan xatidan foydalaning. Agar sizning kompaniyangiz kasaba uyushma tashkilotiga ega bo'lsa, kasaba uyushmasini boshqaradigan shaxs bilan shartnoma matni bo'yicha muzokaralar olib boring.
2-qadam
Xizmat muddatiga qarab nafaqa miqdorini belgilang. Bu ish haqining foizlari yoki belgilangan miqdor bo'lishi mumkin. Xodimning mehnat daftarchasi, harbiy bilet, ko'k muhr bilan tasdiqlangan va mas'ul shaxs tomonidan imzolangan sertifikatlar katta yoshdagi isbotlardir. Premium ish haqi olinishi kerak bo'lgan yillar soni maxsus komissiya tomonidan belgilanadi. Direktor, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'i va xodimlarni hisobga olish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlarni kiriting.
3-qadam
Protokol tuzing. Xizmat qilgan yillari uchun xodimlarga beriladigan imtiyozlar miqdorini kiriting. Qaysi yil uchun mukofot to'lashi kerakligini ko'rsating. Ko'p yillik tajribaga qarab, foizlar o'zgarishi mumkin. Komissiya raisi imzosi bilan bayonnomani tasdiqlang. Odatda, bu kompaniyaning direktori. Hujjatni mukofot foizini aniqlash uchun komissiyaning har bir a'zosi imzosi bilan tasdiqlang.
4-qadam
Ish stajiga qo'shimcha mukofot olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun hisoblangan oylik ish haqiga qo'shilgan ish haqining belgilangan foizini qo'shing. Vaqtinchalik ish haqi uchun oylik ish haqingizni o'rtacha kunlik ish haqingizni ishlagan kunlar soniga ko'paytirib hisoblang. Parcha-parcha bo'lsa, ish haqini tarif stavkasini ishlab chiqarilgan mahsulotlar va ehtiyot qismlar soniga ko'paytirish orqali hisoblang.
5-qadam
Agar qonunchilik talablari bajarilmasa, xodimlar javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish haqi miqdori qayta hisoblanmagan xodim tomonidan shikoyat qilingan taqdirda, mehnat nizosi yuqori organga qonun bilan ko'rib chiqiladi.
