Fuqarolik mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir shaxsga 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Bu raqamni, masalan, xavfli sharoitlarda, shuningdek Uzoq Shimol joylarida ishlashda oshirish mumkin. Ta'tildan foydalanilmagan taqdirda, xodimga tovon puli to'lanadi. Shuningdek, ushbu to'lov ishlagan kunlar soniga qarab ishdan bo'shatilganda hisoblab chiqiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishlatilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash uchun har oy uchun zarur bo'lgan kalendar kun ta'tilini hisoblash kerak. Masalan, agar bu raqam 28 kunga teng bo'lsa, har bir oy uchun 2, 33 kalendar kun taxmin qilinadi (28/12).
2-qadam
Keyinchalik, siz ishlagan barcha oylarni qo'shib, belgilangan ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. Masalan, xodim ikki oy ishlagan. Shunday qilib, 2 oy * 2, 33 kalendar kun = 4, 66 ta'til qilingan kun.
3-qadam
Ishlatilmagan ta'til uchun tovon puli hisoblashda yaxlitlash qonunda nazarda tutilmagan. Istisno - bu ish beruvchining xohishi, ammo bu holda yaxlitlash yuqoriga qarab bo'lishi kerak.
4-qadam
Kompensatsiya ishlagan vaqt davomida o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Shuningdek, xodim keyinchalik ishdan bo'shatilishi bilan ta'tilga chiqishi mumkin, bu holda ta'til to'lovlarini hisoblash qonun bilan belgilangan me'yorlarga muvofiq bo'ladi.
