Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir kishiga haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishi kerak. To'lov xodimning 12 kalendar oylik o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Dam olish uchun ish haqi o'rtacha yillik daromad asosida hisoblangan summadan past bo'lishi mumkin emas. Agar xodim ta'tilni 12 oydan ilgari olgan bo'lsa, unda bu holda o'rtacha daromad ishlagan vaqtga qarab hisoblanadi. Ishlagan muddati 6 oydan kam bo'lishi mumkin emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim 12 oy ishlagan va faqat ish haqi olgan bo'lsa, unda ish haqi miqdori 12 ga ko'paytiriladi va yil davomida kalendar kunlar soniga bo'linadi. Qabul qilingan mablag 'ta'tilning bir kuni uchun to'lovga teng bo'ladi.
2-qadam
Ta'til uchun miqdorni hisoblashda yarim kunlik ish kuni, qo'shimcha ish kuni va ta'til va dam olish kunlari, shuningdek pul mablag'lari va mukofotlar miqdorini hisobga olish kerak. Daromadning umumiy miqdori hisoblab chiqiladi va yil davomida kalendar kunlar soniga bo'linadi. Qabul qilingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.
3-qadam
Ta'til, kasallik, ishlamay qolish va ish safari vaqtlari hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi va ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydi
4-qadam
Dam olish kunlari dam olish va ta'til kunlari bundan mustasno, yiliga taqvimiy kunlar asosida hisoblanadi.
5-qadam
Tugallanmagan hisob-kitob davri bo'lsa, ushbu davrdagi to'lovlar miqdorini hisoblash va ma'lum bir vaqt davomida amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish zarur. Olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.
6-qadam
13% daromad solig'i miqdori ta'til miqdoridan ushlab qolinadi.
