Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. U belgilangan minimaldan past bo'lishi mumkin emas, unga ustama, kompensatsiya va mintaqaviy koeffitsient qo'shiladi. Minimal ish haqi har qanday ishchi ko'rsatkichlaridan qat'i nazar, korxona tomonidan to'lanishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kompaniya ishlab chiqarish faoliyati yo'qligi sababli xodimlarni o'z hisobidan ta'tilga jo'natolmaydi. Bu ish beruvchining ishlamay qolishi deb hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, bunday ishlamay qolish o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida, lekin qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak. Siz oyiga 2 marotaba ishlamay qolish uchun teng vaqt oralig'ida to'lashingiz kerak.
2-qadam
Oilaviy ta'tilni olish barcha xodimlar uchun xavfsiz deb hisoblanadi. Agar mehnat inspektori ishlab chiqarish ishlayotganligini aniqlasa, kompaniya ish haqini to'lamaganlikda ayblanishi mumkin. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi bunga yo'l qo'ymaydi. Bunday harakatlar uchun mehnat inspektsiyasi korxonani jarimaga tortishi mumkin. Jarimadan tashqari, kompaniya barcha ishchilarga ish haqini to'lashga majbur bo'ladi. Shundan so'ng, mehnat inspektsiyasi kompaniyaning qoidalarga rioya qilganligini tekshiradi. Turli sohalarda eng kam ish haqi farq qilishi mumkin.
3-qadam
Ko'pgina korxonalar oyiga kamida 2 marta ish haqi to'lash to'g'risidagi mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarni buzadilar. Xodimlardan oyiga bir marta ish haqi olish istagi haqida bayonot yozish so'raladi. Bunday bayonotlar noqonuniy hisoblanadi. Mehnat inspektsiyasini tekshirish kompaniyani jarima bilan tahdid qilmoqda. Agar takroriy holat yuzaga kelsa, bosh buxgalter va korxona rahbari o'z lavozimlaridan chetlashtiriladi.
4-qadam
Oyiga 2 marta ish haqi to'lashda - soliqlar hisobot oyida bir marta to'lanishi mumkin. Shuning uchun avans berish orqali soliqlarni oyiga bir marta ish haqi bilan to'lash mumkin.
