Ishga qabul qilingandan so'ng, xodimga ish haqi, nafaqa va mukofotni o'z ichiga olgan maoshning ma'lum miqdori belgilanadi. Tashkilot buxgalteri ish haqi shakliga qarab, daromad miqdorini hisoblab chiqishi kerak. Undan daromad solig'i olinishi kerak, bu 13% ni tashkil qiladi.
Kerakli
- - shtatlar jadvali;
- - mehnat shartnomasi;
- - vaqt varag'i yoki bajarilgan ish dalolatnomasi;
- - kalkulyator;
- - ishlab chiqarish taqvimi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar shartnomani tuzishda ishchining ish haqi belgilangan bo'lsa, unda oylik daromadni hisoblash shunday bo'ladi. Birinchidan, xodimning ish vazifalarini bajarishi uchun haq olish huquqini aniqlang. Uning kattaligi shtat jadvalida ko'rsatilgan. Oylik ish haqi, mukofotlar, nafaqalar miqdorini qo'shing.
2-qadam
Keyin olingan miqdorni ish haqi hisob-kitobini amalga oshirishingiz kerak bo'lgan oydagi ish kunlari soniga bo'ling. Buning uchun ishlab chiqarish taqvimidan foydalaning. Dam olish kunlari va ta'til kunlarini istisno qiling. Natijada mutaxassisning kunlik daromadi bo'ladi.
3-qadam
Endi ma'lum bir oyda ishlagan kunlar sonini aniqlang. Buning uchun vaqt jadvalidan foydalanish kerak. Hujjatda xodimlar xodimi yoki boshqa mas'ul shaxs xodimning ish joyiga tashrif buyurgan / kelmaganligini qayd etadi.
4-qadam
Mutaxassisning kunlik ish haqini ma'lum bir oyda ishlagan vaqtiga ko'paytiring. Natijada hisoblangan ish haqi olinadi.
5-qadam
Xodimlarning ish haqi daromad solig'iga tortilishi kerak. Birinchidan, qonunda nazarda tutilgan standart ajratmalarni amalga oshiring. Agar mutaxassisning ish haqi 40 ming rubldan oshmasa, unda hisoblangan summa miqdoridan 400 rubl ushlab qolinishi kerak. Agar xodimning bolalari bo'lsa, unda ularning har biri 600 rubl miqdorida chegirmaga ega.
6-qadam
Chegirmalarni qo'llaganingizdan so'ng, hisoblangan ish haqingizdan 13% daromad solig'ini ushlang. Natijani ish haqiga yozib qo'ying va mutaxassisga bering.
7-qadam
Agar xodim uchun ish haqining ish haqi stavkasi belgilangan bo'lsa, u holda shartnomada belgilangan tarif stavkasidan foydalanish kerak. Uni mutaxassis tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot soniga ko'paytiring, bu tugatish dalolatnomasida yoki boshqa hujjatda ko'rsatilgan. Olingan miqdorga chegirma tizimini qo'llang. Shaxsiy daromad solig'ini soliqqa torting va uni xodimga bering.
